Scriam în articolul anterior despre câteva din miturile și halucinațiile colective pe care unii le vehiculează în legătură cu importanța slujbelor. Iată, acum, câteva motive reale și serioase pentru adulții care iau decizia de a se angaja. 1. De obicei, cineva care lucrează într-o organizație, fie ea o mică firmă, sau o corporație, sau o… Citește mai mult 9 motive serioase pentru a fi angajat
Mi se pare amuzant uneori să compar mituri urbane din secolul trecut cu tendințele noului mileniu, când vine vorba de economie și perspectivele pieței muncii. 1. Se spune că un loc de muncă în calitate de angajat este ”sigur”. Acest mit era valabil în epoca industrială, mai ales pe timpul comunismului și încă mai… Citește mai mult 7 mituri cu privire la slujbe
În mediul organizațional românesc și nu numai, se resimte sub diferite forme neîncrederea, cel mai probabil datorită modurilor creative în care cei care o resimt au fost abuzați în trecut, mai ales de persoane aflate în poziții formale de superioritate sau autoritate. După părerea mea, problemele cele mai mari pe care le prezintă lipsa… Citește mai mult Jocurile psihologice cu șefia și patologia neîncrederii
Într-o situație publică, sau chiar într-o întâlnire de afaceri privată, întrebările pe care le pui nu numai că îţi oferă informații, dar, de asemenea, serveşte ca o carte de vizită, dacă știi cum să o foloseşti. Desigur, dacă o foloseşti doar ca pe o carte de vizită … știi ce fac oamenii de obicei… Citește mai mult Ce spun întrebările tale despre tine?
Să zicem că ești clientul unei renumite școli de coaching care se bucură de zeci și sute de clienți și are o prezentare care te-a dat pe spate. Nu prea știi la ce să te aștepți. Vrei să te dezvolți personal și să dai o șansă acestor profesioniști să te pună pe drumul corect către… Citește mai mult 10 lucruri pe care formatorul de coaching nu ți le-a spus
Să zicem că ești clientul unui coach care este entuziasmat la început de drum. Nu prea știi la ce să te aștepți. Vrei să te dezvolți personal și să dai o șansă acestui tânăr să-ți îndeplinească nevoile psihologice și emoționale implicate în proces. Felicitări! Iată 10 lucruri la care nu te-ai gândit, care poate că… Citește mai mult 10 lucruri pe care coach-ul începător nu ți le-a spus
21 septembrie este ziua mondială a recunoștinței (World Gratitude Day). Diferente semantice „Recunoastere” vine din latina, „recognitionem”. Verbul care corespunde este „a recunoaste”. Adjectivul corespondent este „recunoscut”. „Recunostinta” vine din franceza, „reconnaissance”, care are radacina „naissance” si contine derivatul „conaissance”.Verbul care corespunde este a „multumi”. Adjectivul corespondent este „recunoscator”. Ambele implica cognitia, cunoasterea, validarea. Avem… Citește mai mult Între recunoaștere și recunoștință
Vara aceasta am postat Topul celor 10 filme despre brandingul personal după preferinţele lui Ştefan Alexandrescu. Să vedem acum o listă de filme despre cum să nu-ţi faci reputatie. 1. Naşul, partea a II-a La prima vedere, povestea devenirii lui Don Corleone este o poveste despre antreprenoriat american. Don Corleone îşi creează o reputaţie… Citește mai mult Top 5 filme despre cum să-ţi faci reputatie într-un mod GREŞIT după Ştefan Alexandrescu
Îmi place să urmăresc filme de calitate. Îmi place să învăţ câte ceva din ele. Urmăresc să descopăr un mesaj şi, recomandând filmele îmi doresc ca cei ce le vizionează să fie influenţaţi în comportament şi conştiinţă. S-ar putea să nu fiu de acord cu anumite aspecte din film, însă asta nu-i influenţează calitatea şi… Citește mai mult Topul celor 10 filme despre brandingul personal după preferinţele lui Ştefan Alexandrescu
Eu sunt considerat un tip destul de insistent. Nu accept ușor un „nu” ca răspuns final. Depinde într-adevăr de tipul de problema și de timpul pe care îl am la dispoziție, dar, în cele mai multe cazuri, insist, până când obțin răspunsul pe care îl doresc. Am observat că principala diferență nu pornește numai de… Citește mai mult Cât de uşor accepţi “nu” ca răspuns?
Terminologia “Schema” vine de la schema therapy şi se referă la taxonomia schemelor maladaptative, dezvoltate de Jeffrey Young, Ph.D şi colaboratorii săi începând cu anii ’80. Este componenta orientată pe problemă din acest domeniu, folosind chestionare psihometrice dezvoltate şi testate de oamenii de ştiinţă pentru a evalua care sunt schemele şi modurile care influenţează emoţiile… Citește mai mult Ce este Schema Dynamics Programming?
Am scris săptămâna trecută despre o nouă oportunitate pentru cei care doresc să se dezvolte profesional în direcția inteligenței financiare. Răspund aici, pe larg, mai multora din întrebările pe care e posibil ca tu să le ai în legătură cu acest serviciu. Care este propunerea, în esență? Tu aduci evidența (cheltuieli, proiecte, obiective), iar… Citește mai mult Întrebări și răspunsuri despre consultanța în inteligență financiară
Prețuiești banii suficient încât să-ți propui serios să faci economii și investiții? Îți dorești să realizezi schimbări radicale în viața ta și să te apropii de stilul de viață dorit? Vrei să afli cât de mult poate să facă pentru tine inteligența financiară ca arie a dezvoltării personale și profesionale? Îți dorești să îndeplinești… Citește mai mult Câștigă inteligență financiară cu Ștefan Alexandrescu!
În perioada ianuarie 2013-martie 2017, am fost guest author publicat în revista Economia Online. Cu ocazia încetării apariției lunare a publicației, am alcătuit un bilanț și o ierarhizare a articolelor mele publicate de către Bogdan Căpraru, redactorul-șef, căruia îi mulțumesc pentru contribuția sa la dezvoltarea mea pe această cale. Aceste articole sunt ierarhizate nu după… Citește mai mult Cele mai bune articole de Ștefan Alexandrescu pe Economia Online (2013-2017)
Se spune că înainte de a te apuca să contribui, este important să construiești pentru tine, de parcă satisfacerea nevoii de contribuție intră în concurență cu satisfacerea propriilor nevoi. Pentru cei care nu au avut o reprezentare a echilibrului între satisfacerea nevoilor altora și propriile nevoi și nici un echilibru pentru a respecta propriile… Citește mai mult Contributia, intre darnicie si complex de salvator
Introducere Lucrez în consultanță din 2005. ce fac eu în consultanță, poate fi citit aici și aici. În sine, ”explicații” este ceea ce se cheamă că se cuvine să dai atunci când prin deciziile pe care le iei contrariezi pe cineva sau nu te ridici la înălțimea așteptărilor sale. Totuși, pentru că omul… Citește mai mult Despre încrederea în sine și valoarea propriei munci în 10 puncte
Avem plăcerea de a vă prezenta, în seria interviurilor pe Discerne,partea a doua dintr-o discuţie cu dl. Sorin Chelu, care lucrează în consultanţă şi training workshopuri pe comunicare organizaţională şi interpersonală. Sorin are şi blogul unsutinfundeunpasinainte.wordpress.com şi acesta este publicat sub pseudonim. Am publicat şi eu pe-acolo vreo două post-uri din materiale mai vechi, de… Citește mai mult Deloc rezonabil, greu impresionabil – interviu cu Sorin Chelu, autorul blogului Unsutinfundeunpasinainte.wordpress.com. Partea II. ”Eu n-am facut cerere ca sa ma nasc inteligent”
Avem plăcerea de a vă prezenta, în seria interviurilor pe Discerne, o discuţie cu dl. Sorin Chelu, care lucrează în consultanţă şi training workshopuri pe comunicare organizaţională şi interpersonală. Sorin are şi blogul unsutinfundeunpasinainte.wordpress.com şi acesta este publicat sub pseudonim. Am publicat şi eu pe-acolo vreo două post-uri din materiale mai vechi, de acum vreo… Citește mai mult Deloc rezonabil, greu impresionabil – interviu cu Sorin Chelu, autorul blogului Unsutinfundeunpasinainte.wordpress.com. Partea I. ”Dezvoltarea începe ca un fel de halucinație”
Mulțumesc Am publicat ieri un articol despre capătul de linie al strategiei publicistice începute pe acest blog. Le mulțumesc colaboratorilor mei, pentru răbdarea, interesul, disponibilitatea și suportul lor constant în ultimele săptămâni. Munca noastră din ultimele luni va produce efecte vizibile în 2017, până atunci mai avem de lucru! Le mulțumesc pentru flexibilitate și… Citește mai mult Publicistica antreprenoriala
Bine te-am găsit! Inspirat de această listă, am hotărât să încep aici o serie de articole organizate sub formă tabelară, pornind de la experiențele mele: ca participant la formările/trainingurile ținute de alții drept consultant în subiectele pe care țin training ca trainer Am organizat aceste ”manifestări de sinceritate” în 5 categorii principale, prezentate pe parcursul… Citește mai mult Ce nu ți-au spus până acum trainerii, partea IV. Organizarea timpului. Imagine. Comunicare.
