Tipurile motivaţionale McClelland, pe scurt

Istoric Cercetarea lui McClelland, Atkinson şi Lewell (1953) la Universitatea Wesleyan din Conneticut, SUA (1947-1952) a fost realizată cu finanţarea Biroului pentru Cercetări Navale. Aici apare pentru prima dată structura de personalitate care avea să poarte numele psihometricianului. Părintele testului de aparcepţie tematică (TAT – Thematic Appercetion Test) realizează o clasificare fundamentală în psihologia motivaţiei,… Citește mai mult Tipurile motivaţionale McClelland, pe scurt

Cum şi de ce se produce stresul la muncă

Am început să scriu acum o săptămână în articolul „De ce sunt românii stresaţi” care sunt caracteristicile culturale care interacţionează cu factorii de stress în mediul organizaţional. Astăzi voi intra în detalii şi voi arăta care sunt câţiva principalii factori de stres INTERNI pentru organizaţii. Astfel, vă invit să vă puneţi în pielea angajatorului care… Citește mai mult Cum şi de ce se produce stresul la muncă

Strategia modelării şi beneficiile sale emoţionale

  de Daniela Dochiţa “Oricine poate observa tacticile prin care se obţine câştigul, dar puţini pot observa strategia din care se naşte victoria.“ Daniela Dochiţa: cu o bogată experienţă în domenii precum învăţământ, jurnalism,vânzări, Daniela a avut succese deosebite în vânzări şi training, în servicii finaniare şi bancare. Fiind o persoană ambiţioasă, a continuat dezvoltarea… Citește mai mult Strategia modelării şi beneficiile sale emoţionale

Imaginea sau brandul

  Identificarea corectă a imaginii Aptitudinile se compun din comportamente şi limbaj. Atitudinile şi valorile se ramifică în comportamente şi limbaj. Identitatea se ramifică în atribute (valori). Imaginea de asemenea se ramifică în atribute (valori). Brandingul personal, ca arie aflată la interferenţa psihologiei cu dezvoltarea personală şi (mai ales) cu marketingul, îşi propune să alinieze… Citește mai mult Imaginea sau brandul

Cauzele şi valorile pe care le susţine blogul Discerne prin politica sa editorială, partea II

De-a lungul timpului, prin politica editorială pe care am cultivat-o pe acest blog, am conturat câteva subiecte asupra cărora blogul Discerne militează pro sau contra. Aceste înclinaţii îmi aparţin mie, managerului de proiect, Ştefan Alexandrescu.Acest post este continuarea articolului început aici. Ce înseamnă asta? Înseamnă că pe aceste subiecte, pentru aceste cauze, pun la dispoziţia… Citește mai mult Cauzele şi valorile pe care le susţine blogul Discerne prin politica sa editorială, partea II

Cauzele şi valorile pe care le susţine blogul Discerne prin politica sa editorială, partea I

Azi Discerne împlineşte trei ani de la primul articol public. De-a lungul timpului, prin politica editorială pe care am cultivat-o pe acest blog, am conturat câteva subiecte asupra cărora blogul Discerne militează pro sau contra. Aceste înclinaţii îmi aparţin mie, managerului de proiect, Ştefan Alexandrescu. Ce înseamnă asta? Înseamnă că pe aceste subiecte, pentru aceste… Citește mai mult Cauzele şi valorile pe care le susţine blogul Discerne prin politica sa editorială, partea I

Diferenţa între motivare şi motivaţie

Atunci când ai o echipă de oameni care lucrează în activităţi orientate spre sarcini, cum ar fi anumite proiecte care solicită etape şi termene-limită, este important să foloseşti câteva instrumente destul de importante. Motivaţia este cea intrinsecă, cea care îi face pe oameni să acţioneze din proprie iniţiativă. Este ceea ce îi face mulţumiţi, mândri,… Citește mai mult Diferenţa între motivare şi motivaţie

„Căile persuasiunii în negociere” în ochii specialiştilor

Ţi s-a întamplat vreodată să nu reuşeşti să convingi pe cineva drag că face o greşeală? Ai pierdut vreodată o oportunitate profesională pentru că altcineva a reuşit să vorbească mai bine decât tine? Vrei să obţii mai mult din ceea ce meriţi în viaţă? Preferi să eviţi manipularea? Ei bine, dacă ai răspuns „da” la… Citește mai mult „Căile persuasiunii în negociere” în ochii specialiştilor

Ce am învăţat până acum şi ce mi-ar face plăcere să mai învăţ de acum înainte (1)

Printre primele lucruri la care se gândeşte cineva când vine vorba de Ştefan Alexandrescu sunt: educaţia, studiul (citit, audiobooks, documentare video, participarea la traininguri şi formări), memoria, cunoaşterea/cunoştinţele/awareness-ul, documentarea, dezvoltarea (personală, profesională), cultura generală, capacitatea de asimilare, curiozitatea, asimilarea informaţiei, înţelegerea oamenilor, a sistemelor şi a fenomenelor sociale şi economice, pasiunea pentru a învăţa,  antrenamentul… Citește mai mult Ce am învăţat până acum şi ce mi-ar face plăcere să mai învăţ de acum înainte (1)

De la Ana la Caiafa, partea a VI-a, sau Despre Mitul Responsabilităţii Rătăcite

Am vorbit despre această situaţie prin care am trecut cu zeci de oameni, mulţi dintre ei găsind uluitoare această poveste pe care o închei aici (deocamdată). Cineva mi-a spus chiar: „dacă o singură persoană din cele cu care ai interacţionat şi-ar fi făcut treaba bine şi ar fi venit efectiv în întâmpinarea ta, ca absolvent… Citește mai mult De la Ana la Caiafa, partea a VI-a, sau Despre Mitul Responsabilităţii Rătăcite

Lista articolelor despre driverele din analiza tranzacţională

In ultima luna si jumatate, am republicat o serie de articole scrise in 2007 si rescrise in 2011, pentru cei care sunt interesati sa se cunoasca mai bine din punctul de vedere al psihologiei personalitatii. Teoria driverelor din analiza tranzactionala se bazeaza pe 5 structuri de cognitie si comportament care influenteaza la nivel inconstient individul… Citește mai mult Lista articolelor despre driverele din analiza tranzacţională

Fii perfect/ă!

Baza evaluării acestui driver AT este considerată tendinţa inerentă de a judeca orice sarcină, persoană, produs, serviciu sau chiar afirmaţie ca fiind mai mult sau mai puţin bun(ă) sau prost/proastă. Perfecţionismul, ca tendinţă de personalitate, poate fi uneori detectat în scris, dar driverul AT rafinează această tendinţă determinând pe adepţii săi să: acorde o atenţie… Citește mai mult Fii perfect/ă!

Articole despre stress şi inteligenţă emoţională

De-a lungul timpului, am publicat pe blogurile mele aceste articole pe care le consider deosebit de importante ca bază pentru a şti cum să-ţi controlezi şi să-ţi foloseşti emoţiile într-o manieră productivă. Mult succes în a aplica ce înveţi din ele! Stressul în organizaţii – câteva repere Răspunsul la stres De ce sunt românii stresaţi… Citește mai mult Articole despre stress şi inteligenţă emoţională

Percepţia complexă a timpului şi măsurarea ei la nivel elementar

Te invit sa citesti un articol care iti va arata cum gestiunea timpului influenteaza personalitatea: Linia timpului.  Aceasta este o meta-trăsătură fundamentală care domină personalitatea fiecăruia, deşi în funcţie de context poate fi diferită. Articolele „In Time” şi „Meta Time” sunt continuarea lui: detalierea primelor percepţii. Acesta este al patrulea articol din serie.   Across Time… Citește mai mult Percepţia complexă a timpului şi măsurarea ei la nivel elementar

Meta Time

Te invit sa citesti un articol (primul dintr-o serie noua) care iti va arata cum gestiunea timpului influenteaza personalitatea: Linia timpului.  Aceasta este o meta-trăsătură fundamentală care domină personalitatea cuiva, deşi în contexte diferite poate fi diferită. Articolul „In Time” este continuarea lui: detalierea primei percepţii principale.  Acesta este al treilea articol din serie, care detaliază… Citește mai mult Meta Time