Etichetă: dezvoltare organizationala

Diferențe dintre gândirea critică și gândirea competitivă, partea I. Scopurile competiției

„Sper că putem continua această cooperare în aspecte critice despre viitorul competitivității tehnologice a țării noastre. Trebuie să lucrăm împreună să încurajăm talentele creative care au făcut din țara noastră un lider în tehnologie.” Dan Lipinski, despre SUA Gândirea critică este văzută ca o calitate, cel mai căutat mod de gândire în procesul educativ. Gândirea… Citește mai mult Diferențe dintre gândirea critică și gândirea competitivă, partea I. Scopurile competiției

Marcus Victor GrantLasă un comentariu

Anti-mixul de marketing

Am observat anume tendinţe în ariile trainingului, consultanţei, coachingului în dezvoltarea personală, profesională şi spirituală pe piaţa românească, din 2004. Aş vrea să împărtăşesc ce am constatat, din punctul de vedere al marketingului şi mai precis al poziţionării. Să ne gândim de exemplu la un training pe care o companie l-a externalizat unei agenţii de… Citește mai mult Anti-mixul de marketing

Marcus Victor GrantLasă un comentariu

Perspectivele schimbării organizaționale din paradigma nivelurilor valorilor în România

Pentru a înțelege criza prin care trecem, poate fi util să învățăm din cea anterioară. Valorile tind sa fie un domeniu teoretic, din cauza conceptului, care este abstract. Conceptul nivelurile valorilor ar putea sa para si mai abstract. Acesta a fost dezvoltat de psihologul american Clare W. Graves (cel care l-a determinat pe Maslow sa-si… Citește mai mult Perspectivele schimbării organizaționale din paradigma nivelurilor valorilor în România

Marcus Victor Grant2 comentarii

Tipurile motivaţionale McClelland, pe scurt

Istoric Cercetarea lui McClelland, Atkinson şi Lewell (1953) la Universitatea Wesleyan din Conneticut, SUA (1947-1952) a fost realizată cu finanţarea Biroului pentru Cercetări Navale. Aici apare pentru prima dată structura de personalitate care avea să poarte numele psihometricianului. Părintele testului de aparcepţie tematică (TAT – Thematic Appercetion Test) realizează o clasificare fundamentală în psihologia motivaţiei,… Citește mai mult Tipurile motivaţionale McClelland, pe scurt

Marcus Victor GrantLasă un comentariu

Format pentru dezvoltarea abilităților de dezbatere

În toamna lui 2004, am realizat acest draft de proiect pentru un format de emisiune, DISCERNE TV, pe care i l-am propus atunci directorului TVR Iaşi. După câteva luni, a apărut pe TVR 1 un format de emisiune surprinzător de asemănător cu ce am scris eu aici. Emisiunea se intitula „Generaţia Contra”. Mie nu mi… Citește mai mult Format pentru dezvoltarea abilităților de dezbatere

Marcus Victor GrantLasă un comentariu

Cum şi de ce se produce stresul la muncă

Am început să scriu acum o săptămână în articolul „De ce sunt românii stresaţi” care sunt caracteristicile culturale care interacţionează cu factorii de stress în mediul organizaţional. Astăzi voi intra în detalii şi voi arăta care sunt câţiva principalii factori de stres INTERNI pentru organizaţii. Astfel, vă invit să vă puneţi în pielea angajatorului care… Citește mai mult Cum şi de ce se produce stresul la muncă

Marcus Victor GrantUn comentariu

Strategia modelării şi beneficiile sale emoţionale

  de Daniela Dochiţa “Oricine poate observa tacticile prin care se obţine câştigul, dar puţini pot observa strategia din care se naşte victoria.“ Daniela Dochiţa: cu o bogată experienţă în domenii precum învăţământ, jurnalism,vânzări, Daniela a avut succese deosebite în vânzări şi training, în servicii finaniare şi bancare. Fiind o persoană ambiţioasă, a continuat dezvoltarea… Citește mai mult Strategia modelării şi beneficiile sale emoţionale

Marcus Victor GrantLasă un comentariu

Imaginea sau brandul

Identificarea corectă a imaginii Aptitudinile se compun din comportamente şi limbaj. Atitudinile şi valorile se ramifică în comportamente şi limbaj. Identitatea se ramifică în atribute (valori). Imaginea de asemenea se ramifică în atribute (valori). Brandingul personal, ca arie aflată la interferenţa psihologiei cu dezvoltarea personală şi (mai ales) cu marketingul, îşi propune să alinieze identitatea… Citește mai mult Imaginea sau brandul

Marcus Victor GrantUn comentariu

Graniţe conceptuale în mişcare

Motto: „Societatea contemporană îşi demonstrează impotenţa în a se ocupa de probleme concrete prin eliminarea de cuvinte din limbaj.” Personajul Joe, jucat de Charlotte Gainsbourg în filmul Nymphomaniac, Vol. II, scris şi regizat de Lars Von Trier   La ce etaj? La 4, va rog! Etajul 1. Mediu Etajul 2. Comportament Etajul 3. Abilităţi. Etajul… Citește mai mult Graniţe conceptuale în mişcare

Marcus Victor Grant2 comentarii

Cum să vorbeşti fiecăruia pe limba lui

Personalizează! Mulţi dintre noi trăim cu impresia că sunt anumite „tipuri de oameni” cu care ne înţelegem mai bine şi altele cu care ne înţelegem mai bine. În realitate, ne plac oamenii care sunt ca noi sau care sunt aşa cum ne-am dori noi să fim. Tocmai din acest motiv, obiectivitatea specialistului de resurse umane… Citește mai mult Cum să vorbeşti fiecăruia pe limba lui

Marcus Victor Grant3 comentarii

Cauzele şi valorile pe care le susţine blogul Discerne prin politica sa editorială, partea II

De-a lungul timpului, prin politica editorială pe care am cultivat-o pe acest blog, am conturat câteva subiecte asupra cărora blogul Discerne militează pro sau contra. Aceste înclinaţii îmi aparţin mie, managerului de proiect, Marcus Victor Grant. Acest post este continuarea articolului început aici. Ce înseamnă asta? Înseamnă că pe aceste subiecte, pentru aceste cauze, pun… Citește mai mult Cauzele şi valorile pe care le susţine blogul Discerne prin politica sa editorială, partea II

Marcus Victor Grant3 comentarii

Cauzele şi valorile pe care le susţine blogul Discerne prin politica sa editorială, partea I

Azi Discerne împlineşte trei ani de la primul articol public. De-a lungul timpului, prin politica editorială pe care am cultivat-o pe acest blog, am conturat câteva subiecte asupra cărora blogul Discerne militează pro sau contra. Aceste înclinaţii îmi aparţin mie, managerului de proiect, Marcus Victor Grant . (continuă să citești după media ↓) Ce înseamnă asta?… Citește mai mult Cauzele şi valorile pe care le susţine blogul Discerne prin politica sa editorială, partea I

Marcus Victor GrantLasă un comentariu

Diferenţa între motivare şi motivaţie

Atunci când ai o echipă de oameni care lucrează în activităţi orientate spre sarcini, cum ar fi anumite proiecte care solicită etape şi termene-limită, este important să foloseşti câteva instrumente destul de importante. Motivaţia este cea intrinsecă, cea care îi face pe oameni să acţioneze din proprie iniţiativă. Este ceea ce îi face mulţumiţi, mândri,… Citește mai mult Diferenţa între motivare şi motivaţie

Marcus Victor Grant3 comentarii

Ce am învăţat până acum şi ce mi-ar face plăcere să mai învăţ de acum înainte (1)

Printre primele lucruri la care se gândeşte cineva când vine vorba de Marcus Victor Grant sunt: educaţia, studiul (citit, audiobooks, documentare video, participarea la traininguri şi formări), memoria, cunoaşterea/cunoştinţele/awareness-ul, documentarea, dezvoltarea (personală, profesională), cultura generală, capacitatea de asimilare, curiozitatea, asimilarea informaţiei, înţelegerea oamenilor, a sistemelor şi a fenomenelor sociale şi economice, pasiunea pentru a învăţa,… Citește mai mult Ce am învăţat până acum şi ce mi-ar face plăcere să mai învăţ de acum înainte (1)

Marcus Victor GrantLasă un comentariu

De la Ana la Caiafa, partea a VI-a, sau Despre Mitul Responsabilităţii Rătăcite

Am vorbit despre această situaţie prin care am trecut cu zeci de oameni, mulţi dintre ei găsind uluitoare această poveste pe care o închei aici (deocamdată). Cineva mi-a spus chiar: „dacă o singură persoană din cele cu care ai interacţionat şi-ar fi făcut treaba bine şi ar fi venit efectiv în întâmpinarea ta, ca absolvent… Citește mai mult De la Ana la Caiafa, partea a VI-a, sau Despre Mitul Responsabilităţii Rătăcite

Marcus Victor Grant5 comentarii

Lista articolelor despre driverele din analiza tranzacţională

Analiza tranzacțională este o arie a dezvoltării personale care poate fi folosită pentru psihoterapie individuală/de grup și/sau pentru dezvoltare organizațională. Între 2004-2008, eu am urmat și participat efectiv la cursuri de analiză tranzacțională aplicate în comunicare & negociere, mecanisme de apărare și inteligență emoțională. În cadrul teoretic al acestui domeniu de specialitate, am descoperit o… Citește mai mult Lista articolelor despre driverele din analiza tranzacţională

Marcus Victor GrantLasă un comentariu

Fii perfect/ă!

Baza evaluării acestui driver AT este considerată tendinţa inerentă de a judeca orice sarcină, persoană, produs, serviciu sau chiar afirmaţie ca fiind mai mult sau mai puţin bun(ă) sau prost/proastă. Perfecţionismul, ca tendinţă de personalitate, poate fi uneori detectat în scris, dar driverul AT rafinează această tendinţă determinând pe adepţii săi să: acorde o atenţie… Citește mai mult Fii perfect/ă!

Marcus Victor GrantUn comentariu

Percepţia complexă a timpului şi măsurarea ei la nivel elementar

Te invit sa citesti un articol care iti va arata cum gestiunea timpului influenteaza personalitatea: Linia timpului. Aceasta este o meta-trăsătură fundamentală care domină personalitatea fiecăruia, deşi în funcţie de context poate fi diferită. Articolele „In Time” şi „Meta Time” sunt continuarea lui: detalierea primelor percepţii. Acesta este al patrulea articol din serie. Across Time… Citește mai mult Percepţia complexă a timpului şi măsurarea ei la nivel elementar

Marcus Victor Grant4 comentarii