Arhive etichetă: Business

Profilul clientului mediu de coaching. Analiza cantitativă a 16 interviuri pe 23 de dimensiuni.

  Demersul metodologic

În primăvara lui 2017, am condus în calitate de consultant în strategie de comunicare o serie de interviuri față în față cu clienți care au beneficiat de serviciile de coaching ale lui Ștefan Drăgan. De ce? Ca să știm ce să (continuie să) facă pentru fiecare din clienții săi și pentru a aborda o strategie de promovare. Răspunsurile prilejuite au fost analizate cu atenție și am ajuns să descopăr ce funcționează, ceea ce doresc să împărtășesc și cu tine, cititorul meu. Dacă și pentru practica altora de coaching se aplică, atunci acest articol ar putea fi unul care să facă lucruri să se întâmple și pentru tine, fără să-ți dai seama.

Aceste concluzii sunt doar pe baza celor 16 discuții de maxim 30 min pe care fiecare client intervievat a oferit-o, pentru a urmări cu atenție răspunsurile la 15-18 întrebări. Așadar, nu pot fi generalizate cu privire la nișa coachingului în România, însă oferă niște insight-uri interesante ca puncte de pornire. Eu cred că rezultatele dau de lucru și de gândit unui coach la început de drum și cuiva care este interesat de coaching, deoarece am măsurat atât aspecte cantitative (24 de trăsături de gândire ce sunt relevante în acest context, preț, durată, frecvență) cât și aspecte calitative. Rostul acestei mini-cercetări este să definească o strategie luând în considerare profilul clientului.

Întrebările au fost modelate după LAB Profile, despre care Ștefan Drăgan, client de-al meu în servicii de marketing, a publicat un articol în două părți, pe care te invit să le citești aici și aici.

Citește în continuare Profilul clientului mediu de coaching. Analiza cantitativă a 16 interviuri pe 23 de dimensiuni.

Anunțuri

Întoarce atenția clienților către tine scriind convingător!

 

N.r.

Astăzi debutează în premieră absolută pe internet cu un articol original o colaboratoare mai veche a blogului Discerne, ale cărei traduceri poate că le-ai citit în ultimii doi ani.

Este vorba despre Alexandra Ioana Mateiciuc, traducător și freelancer în domeniul copywritingului. Pe Alexandra o caracterizează energia entuziastă și logica gândirii mature pe care le poate aplica la sisteme complexe. Cu o experiență de peste 5 ani în vânzări, Alexandra a început să-și folosească creativitatea și să-și antreneze persuasiunea și în scris. Iată prima ei publicație originală. O felicit și vă invit să îi urăm împreună succes! Dacă îți place acest articol, dă-l mai departe!

[Introducere de Ștefan Alexandrescu]

pentru George – mulțumiri pentru susținere

 

Ce înseamnă copywriting?

Atunci când vorbim despre copywriting, vorbim despre a scrie texte cu scopul de a vinde, de a convinge sau a îndemna la acțiune un public-țintă. Un copywriter are ca scop unic acela de a determina publicul să ia o decizie, de cele mai multe ori aceea de a cumpăra un serviciu sau un produs.

Copywritingul trebuie să fie persuasiv, direct și simplu. Se folosește de artificii retorice și este deseori lipsit de informații detaliate, tocmai pentru că scopul său este acela de a obține o reacție imediată.

Un call to action, un slogan, un mesaj de promovare a unui produs ori serviciu, toate acestea respectă anumite reguli de redactare: accentul pe beneficiile consumatorului, centrarea mesajului pe public, cuvinte puternice, verbe dinamice etc.

 

Care sunt beneficiile dacă înveţi copywriting.

În primul rând, vei învăţa să comunici eficient şi persuasiv. Vei învăţa să-i duci pe ceilalţi în direcţia dorită de tine. Eu, de exemplu, am învăţat să-mi exprim sentimentele într-un mod eficient. Relaţiile de prietenie și de familie s-au îmbunătăţit semnificativ.

În al doilea rând înveți să-ți promovezi singur produsele și serviciile. Nu va trebui să angajezi pe cineva să o facă pentru tine. Te poate învăţa ŞTEFAN🙂

 

Cum se face.

Pentru a vinde un produs trebuie, înainte de toate, să identifici o problemă sau o necesitate a publicului căruia te adresezi. Clientul trebuie să înțeleagă beneficiul pe care îl va avea dacă te contactează sau cumpăra de la tine.

1) Introducerea trebuie să fie o frază relevantă care să trezească curiozitatea. Cititorul trebuie să se regăsească în ceea ce scrii. De exemplu: „Nu ești satisfăcut de crema ta de față? Ai pielea prea uscată și nu găsești un produs care să ți se potrivească? Atunci…”

Nu repeta titlul în introducere, ci oferă informații despre ceea ce urmează să explici și invită-l pe client să citească mai departe.

E simplu! Gândește-te la orice situație în care ai putea să îmbunătăţeşti ceva, și produsul care te-ar ajuta s-o faci. Restul, vine de la sine, cu puțina imaginaţie, desigur.

Dacă „lansezi” o problemă, publicul se regăseşte, tu îi oferi soluția pe tavă, clientului potențial îi va fi ușor să te țină minte sau chiar să pună mâna pe telefon. Trăim într-o societate copleşită de produse și servicii, iar ceea ce-l va face pe om să aleagă serviciul tău este ușurința cu care îl poate obţine. Nimeni nu vrea să se străduiască să găsească ceea de care are nevoie. Un text, clar, scris cu entuziasm și pasiune va face diferența.

2) Conţinutul trebuie să fie despre informaţie. După ce ai individuat problema și ai oferit soluția într-un mod simplu și eficient, astfel încât cititorul să perceapă ca fiind ușor ceea ce urmează să facă, îl inviți la acțiune. Creează impresia că totul este pregătit și ca tot ce trebuie să facă e să pună mâna pe telefon! Ar fi bine să ai și un bonus pentru cei ce te contactează imediat sau până la o anumită dată: un detaliu surpriză sau o reducere.

În cele ce urmează, prezintă-te, pe scurt, pentru a crea o idee despre cine va fi la celălalt capăt al firului. Nu intră, însă, în amănunte plictisitoare. Scrie exact ceea ce este relevant pentru acel serviciu/produs. Dacă începi să bați câmpii, cel mai probabil cititorul se va plictisi înainte de a ajunge la finalul mesajului.

3) În concluzie, fă un rezumat a tot ceea ce ai specificat în conţinut. Folosește un font diferit, astfel încât privirea celui ce scanează textul să fie atrasă de rândurile finale. Încheie cu un îndemn, scrie-ţi datele de contact și un link (dacă există) precedate de un verb ce invită la acțiune (call to action).

 

Cui ne adresăm?

Este foarte important să știi cui vrei să vinzi. Indentifică un public potenţial interesat de serviciile tale sau produsul tău. Este bine să le știi obiceiurile, nevoile, problemele cu care se confruntă cel mai des. Este indicat să vorbești cu anumite persoane și să întrebi cât ar plăti pentru ceea ce îți propui tu să oferi. În funcție de răspuns, poți să aplici sau să schimbi strategia, ceea ce te poate aduce mai aproape de succes.

 

Ce limbaj să folosim?

Cred că nu este bine să ne oprim la sloganuri de acum 100 de ani. Ar fi interesant ne jucăm cu creativitatea. Același limbaj folosit iar și iar poate plictisi, iar (ai prins ideea?) publicul potențial interesat de produsul „nou” își va redirecţiona atenția către fraze și sloganuri noi, distractive, simple. Pentru exerciții creative și pentru a nu cădea în capcana limbajului de lemn, vezi aici.

 

Să ne inspirăm sau nu din povești?

Eu cred că folosirea personajelor din basme poate aduce amintiri plăcute din copilărie, clientul se relaxează, zâmbeşte și este mai deschis oportunităţilor. Construiește nevoia cumpărătorului în jurul unei povești cu final fericit în care el este eroul sau prințesa.

De multe ori, nu produsul contează, ci povestea din spatele acestuia. Să distingem între preț și valoare și să lăsăm clientul să decidă cât ar valora pentru el/ea serviciu/produsul promovat!

 

Guest post de Alexandra Ioana Mateiciuc. Copyright © Alexandra Ioana Mateiciuc, 2017. Publicat în premieră pe blogul colectiv Discerne, 8 noiembrie 2017.

Ce este mai eficient: SEO sau PPC?

27 octombrie este ziua mondială a internetului! Află aici de ce. Așadar, am ales să public în premieră în limba română acest articol tematic.

Gândindu-te la prosperitatea afacerii tale on-line, începi să te preocupi de metodele moderne de optimizare pe internet. Este o provocare să găseşti combinația potrivită pentru scopurile tale.

Ce trebuie să știi este că atât SEO (Search Engine Optimisation) cât şi PPC (Pay Per Click) sunt necesare pentru creşterea vânzărilor tale online, DACĂ ştii CÂND, CUM şi CÂT să foloseşti fiecare dintre acestea.

Pe termen lung, SEO este mai eficient decât PPC, dar trebuie să aștepți cel puțin câteva luni pentru a avea rezultate relevante. Dacă ai un site web pe care tocmai l-ai creat și nu ai atât de mult conținut, dar ai de gând să scrii, cel mai bine este să te concentrezi pe SEO. Acest lucru îţi va aduce o creștere organică care va aduce ROI (Return On Investment) în timp.

Dacă nu eşti familiarizat cu tehnicile SEO, poți angaja un consultant să lucreze pentru tine sau pentru a te antrena. Scopul SEO este de a-ţi face site-ul relevant prin propriile mijloace, şi în general costă mai puţin decât PPC. Dacă nu ai multe resurse pentru a începe şi îţi doreşti într-adevăr să creezi un produs interesant care să atragă pe termen lung, SEO este alegerea pentru tine.

Utilizarea optimă a PPC se face în două momente importante. Una este când ești la început, dar nu ai timp pentru creștere organică sau pentru un conţinut în scris, dar ai un buget. Cealaltă este, după cel puțin câteva luni de conținut scris și inteligent, SEO proactiv. Când ai un site web care are deja ceva trafic, un conținut interesant, o rată de respingere (bouncing rate) scăzută și actualizări constante, atunci vei obține cele mai bune rezultate folosind PPC.

Aceasta este o măsură foarte eficientă atunci când este orientată în mod corespunzător, pentru că vei plăti doar pentru persoanele care accesează pe link-ul promovat. Pentru PPC, e mai bine să ai un buget lunar stabil, care poate varia, pentru o afacere mică, de la câteva sute de dolari / luna, la o mie de dolari sau mai mult. Te poți aștepta ca, atunci când campaniile PPC sunt conduse de experţi, să câştigi de 5-10 ori mai mult decât investiția inițială, și asta rapid: te poţi aștepta la rezultate în 1-2 săptămâni. O campanie proastă PPC este atunci când eşti pe break-even sau, mai rău, atunci când pierzi bani.

Când externalizezi SEO şi PPC, cel mai bine este să angajezi un consultant pentru a evalua câţi bani să investeşti în fiecare dintre acestea, când și pentru cât timp. Pentru întreprinderile nişate e mai ușor la SEO decât la o companie cu un segment de activitate generală, dar în acest caz te poți aștepta o rată mai mică de ROI pentru PPC. Este normal să ai 75-95% din buget direcționat către PPC și restul pentru SEO. Totul depinde de produs, de cât de mult timp și bani eşti dispus să investeşti în site-ul tău. Dacă vrei rezultate, totul este strategie.

Traducere a articolului „What Is More Effective: SEO Or PPC? ” de Ştefan Alexandrescu, publicat iniţial pe Analytic Vision la 13 iulie 2012. Traducere de AIM. Copyright © Ştefan Alexandrescu

Etica în resurse umane

În fiecare a treia miercuri din luna octombrie, se sărbătorește ziua mondială a eticii (Global Ethics Day), anunță Carnegie Council. Astăzi 18 octombrie 2017, celebrăm etica în toate domeniile, așa că vă ofer un articol despre etica în resurse umane.

Dincolo de faptul că mulți dintre oamenii de resurse umane din România nu știu de fapt ce facă sau nu au de fapt o strategie reală, cred că etica în HR este considerată ca „modul în care ar trebui să acționam, sau dacă nu…”, care este mai degrabă determinat de un cadru intern de referință, dezvoltat în perioada de formare. Nu îmi pot imagina cu adevărat specialiști HR de la companii românești care ajung la…, să zicem, formare etică. De obicei, participarea la o anumită pregătire de resurse umane a unui specialist este privită de către angajați mai mult ca lipsă a eticii decât ca un efort pentru îmbunătățire.

De aceea, inițiativa SNSPA, de a include astfel de curs la un master în resurse umane (cel mai bun din România) este importantă. Și este, de asemenea, foarte târziu. Când a început organizarea de studii SNSPA a masterului de comunicare managerială și resurse umane în cadrul Facultății de Comunicare și Relații Publice (FCRP), existau deja muuulţi „specialiști” fără nicio formare sau certificare, care au văzut mai degrabă aceasta ca pe mijloc pentru a justifica sau a-şi asigura poziția prin a achiziţiona o altă diplomă.

Haideţi să aruncăm o privire la cum tratează acest curs o universitate din SUA.

Nu știu dacă acest tip de etică poate fi promovat ca „reducere a stresului”, „sănătate organizațională” sau „etică”. E pur și simplu prea târziu să fie etichetat ca atare în piață. Dacă va costa, nu vor fi bani. Dacă va fi gratis, nu va fi timp. Dacă aş fi fost profesor la un astfel de curs, eu aș iniţia un proiect ca organizarea formării eticii în HR pentru specialiştii în HR sau pentru studenţi (după cum îmi amintesc, o asociaţie a studenţilor din Bucureşti a făcut asta).

Ai putea crede că e idealist să gândeşti așa. Ei bine, te va costa mai mult dacă nu faci asta. Și nu vorbesc despre amenzile de la ITM (Inspectoratul Teritorial al Muncii).

Unul dintre cele mai importante lucruri pe care le iau în considerare în etică sunt integritatea și respectul. Este mult mai ușor să ai încredere în etica interioară a unui specialist în resurse umane decât în ceea ce el/ea însuși/însăşi susţine pentru a reacţiona astfel: „oh, acest lucru se face aşa pentru că se spune că e corect”.

Una dintre cele mai importante decizii pe care cei de la HR le iau în companii este achiziționarea de produse și servicii. Cum poți avea încredere în cineva care nu știe cum să-l convingă pe șeful său, ori  care se lasă păcălit/ă prea repede de către oricine care aruncă informaţii despre, să zicem, testare psihologică? Cât de multă integritate arată asta? Nu prea multă. Integritatea nu este definită de intențiile bune ale unei persoane, ci de abilitatea de a da declaraţii obiective şi convergente cu interesele societății. Cum poate cineva să aibă interese convergente cu orice altă entitate, atunci când lipsesc persuasiunea şi criteriile?

Un lucru important este respectul [ro, blog]. Oricine ar fi de acord că este important, mai ales în România. Ei bine, mă refer la un nivel mai profund. Specialistul HR are o imensă responsabilitate într-o companie, mai ales fiind între conducere și angajaţi. La fel, consultantul se găsește între conducerea agenției și interesele clientului. Unde e respectul pentru persoană și pentru organizație? Pur și simplu a lua în considerare: „care sunt nevoile acestei entități și cum le pot sprijini?”, nu va ajunge.

Discursul pentru fiecare persoană, organizație, trebuie să fie ajustat în termeni pentru fiecare ca o dovadă de respect față de viziunea acelei persoane despre lume. Ca un semn de excelență, un practician în domeniul domeniul resurselor umane trebuie să aibă capacitatea de a-şi da seama cum gândesc alţi oameni și a răspunde cu termenii lor, cu propriile lor cuvinte și stiluri de gândire. Asta înseamnă că dacă un manager se gândește la date, atunci oferă și tu  figuri, numere. Dacă un consultant vorbeşte în resurse, atunci vorbeşte și tu în bani, timp, oameni, echipament, locație, informații. Dacă subiectul unui test vorbeşte despre emoţie, atunci vorbeşte și tu despre emoţie!

În resurse umane nimeni nu te angajează să fii tu însuți/însăţi. Acţionează ca ceilalţi, gândeşte ca ceilalţi și foloseşte-ţi integritatea și intuiția în luarea deciziilor! Ştii că asta ar putea duce la un mai profund respect. Pentru sine, pentru client, pentru consultant, pentru manager, pentru oameni, şi pentru organizație.

Ca o distincție importantă la ceea ce este declarat la sfârșitul video-ului încorporat, „tratează pe alții aşa cum te aştepţi să fi tratat”, nu este respect, este lipsă de respect, pentru că se susţine că ceilalţi au aceleași așteptări sau valori la fel ca tine într-o organizație. Munca unei persoane de la HR este foarte specială în comparaţie cu toate celelalte domenii. Oamenii de la resurse umane ar trebui să știe (sau ştiu) mai bine.

„Etica înseamnă luarea unor decizii ce reprezintă ceea ce susţii.” (Alysa Lambert, Indiana University Sud-Est, Curs de etică).

Ceea ce subliniez aici sunt valorile. Înainte de a instrui oamenii despre etică, este cel mai bine să ştii care sunt valorile lor. Și nu în general, ci mai ales în resurse umane. Abia aici, modificările reale au un impact. Desigur, nu pot aștepta ca asta să se întâmple participând la un program academic, ci vorbesc despre formare. Acum, poți găsi informații oriunde. Poți vinde cel mult informații filtrate. Dar nicio persoană inteligentă nu mai cumpără informații, în formare. Se pot găsi în cărți. Dezvoltarea de valori, pe de altă parte, este ceva mult mai de impact.

PS: Ca să arunci o privire la etică în Statele Unite ale Americii, țara resurselor umane, ar trebui să verifici  acest studiu [en, html].

Traducere a articolului „The Ethics in HR” de Ştefan Alexandrescu, publicat iniţial pe Analytic Vision la 7 decembrie 2009. Traducere de AIM. Copyright © Ştefan Alexandrescu

Întrebări și răspunsuri despre consultanța în inteligență financiară

Am scris săptămâna trecută despre o nouă oportunitate pentru cei care doresc să se dezvolte profesional în direcția inteligenței financiare. Răspund aici, pe larg, mai multora din întrebările pe care e posibil ca tu să le ai în legătură cu acest serviciu.

 

Care este propunerea, în esență?

Tu aduci evidența (cheltuieli, proiecte, obiective), iar eu îți explic și îți arăt, pas cu pas, care sunt principiile pe care să le folosești pentru a reuși să rămâi la sfârșitul exercițiului financiar cu mai mult decât reușești să faci acum, fie reducând cheltuielile, fie crescând veniturile, fie (ideal) ambele. Tu aduci evidența, eu aduc experiența și tot ce aplici rămâne la tine. Mă plătești pentru o oră pe săptămână, de consultanță prin Skype sau prin telefon, în care discutăm în detaliu, personalizat, despre finanțele tale, cu cărțile deschise. 

Cât trebuie să investesc în acest proiect?

150 de lei/săptămână, în fiecare săptămână, cel puțin 3 săptămâni și cel mult 3 luni.

 

Ce primesc de acești 150 de lei/săptămână?

În medie, îmi propun să îți ofer o oră pe săptămână sau aproximativ 4 ore pe lună. Aceste ore pot fi distribuite cum vrei tu: 2 ore odată la 2 săptămâni, o oră o dată pe săptămână, 2 jumătăți de oră de 2 ori pe săptămână. Dacă vrei ca o săptămână să facem pauză sau ai o activitate importantă, putem să recuperăm și să compensăm mai târziu (de exemplu după o pauză de 2 săptămâni, dacă era convenția că ne vedem o dată pe săptămână, poți să primești 2 ședințe de câte o oră și jumătate în a treia săptămână, sau poate vrei mai multe ore spre sfârșitul perioadei stabilite de tine). Pe parcursul săptămânii, în afară de zilele de sărbătoare, mă poți apela, pe mail, in Skype sau prin telefon, la orice moment din zi și din noapte ca să discutăm despre finanțele tale.

Îți ofer de asemenea materiale de lectură de specialitate, în engleză sau în română, care să te sprijine să îți atingi obiectivele.

Îți dau teme de lucru, pe care le monitorizez, ca să îți antrenezi abilitățile și progresul pe care ai nevoie să îl faci pentru a ajunge unde îți propui. Eu urmăresc aceste progrese, analizez, comentez și îți trimit răspuns la toate întrebările.

BONUS! Dacă te înscrii în acest program în 2017, primești și o evaluare gratuită a nivelului tău de cunoștințe financiare. Îți trimit prin e-mail un test de cultură generală în finanțe, iar la sfîrșit primești un scor și un verdict legate de rezultatele tale.

 

Este disponibilă o reducere?

Da, dacă achiți cel puțin 5 sau 10 ore în avans.

 

Ce se întâmplă dacă vreme de mai multe săptămâni nu reușim să ne întâlnim în timpul în care eu lucrez pentru obiectivul meu?

Serviciile pe care le plătești se consumă în momentul în care tu primești orele de consultanță. Acestea sunt disponibile pentru tine, din momentul în care le plătești în avans, până când le primești.

 

Pot amâna realizarea unor plăți pentru serviciile de consultanță în inteligența financiară?

Poți să amâni, dar asta implică două lucruri: cu cât trece mai mult timp vei avea de plătit mai mult pentru că plata serviciilor este în avans, săptămânală și al doilea, dacă nu ai plătit, atunci nu beneficiezi de consultanță.

 

Cine e Ștefan Alexandrescu ca să învețe pe alții despre finanțe?

Eu reușesc să economisesc cel puțin 10% și să investesc cel puțin 20 % din cât câștig. Nu am datorii nici la stat, nici la bănci, nici la firme, nici la alte organizații nici la prieteni. Am o firmă din care obțin profit. Dacă poți spune cel puțin același lucru despre tine, atunci hai să stăm de vorbă pentru altceva: caut parteneri cu care să lucrez și de la care să învăț. Dacă nu poți spune același lucru despre tine, atunci poate ai ceva de învățat de la mine.

 

De ce o asemenea valoare a investiției? 150 de lei pentru o oră pe săptămână?

Aceasta este mai puțin decât jumătate din cât cer pe o oră de consultanță în alte arii cu mine (70 euro) ș implică mai mult de o oră de lucru pe săptămână pentru mine pentru ficare client, deoarece este un serviciu pe care îl introduc pentru prima dată ca oportunitate de investiție în dezvoltarea personală. Aruncă o privire aici ca să afli câte ceva din câtă muncă de zi cu zi se găsește de obicei în spatele serviciului pe care-l ofer, în afară de experiența mea și cunoștințele mele acumulte în peste 12 ani, în afară de valoarea materialelor pe care le primești.

 

Se poate face barter pentru obținerea acestui serviciu?

Nu. Acest serviciu, prin natura lui, este exclus de la posibilitatea de a fi oferit la schimb pentru primirea unor alte servicii. Banii primiți pentru acest serviciu trebuie plătiți în avans și nu se mai returnează.

 

Dacă mă înscriu în acest program acum și plătesc săptămânal, există posibilitatea ca ce mi se cere să crească, din punct de vedere financiar?

Dacă te înscrii până la 15 decembrie 2017, atunci îți garantez că pentru serviciile pe care le primești până la 15 martie 2018, nu voi crește eticheta pe care o pun pe valoarea acestei investiții. Dacă te înscrii mai târziu, creșterea este o posibilitate foarte mare. Depinde de mai mulți factori.

De asemenea, dacă ajungi la concluzia că ai nevoie de mai mult timp sau preferi să lucrăm mai intens, nu mă deranjează dacă lucrăm mai mult de o oră pe săptămână, caz în care timpul extra care este dedicat strict consultanței în inteligență financiară se calculează prin raport la echivalența 150 de lei pentru o oră, cel puțin până la 15 martie 2018.

 

Sună grozav acest serviciu, dar eu nu am de unde să plătesc 150 de lei pe săptămână pentru că nu reușesc să am de unde să fac rost de acești bani. Nu pot să economisesc dacă nu câștig suficient.

Acesta este poate unul din cele mai bune motive pentru care chiar ai nevoie de acest serviciu. Provocarea mea este: arată-mi pe ce se duc banii tăi actualmente și am să-ți arăt unde sunt cei 150 de lei cu care să mă plătești săptămânal și cum să-i faci să rămână în buzunarul tău după ce lucrezi cu mine. Desigur, acest program se adresează persoanelor care vor să păstreze și eventual să investească o parte din ce câștigă. Dacă nu câștigi, atunci nu ai din ce economisi. În schimb, chiar dacă nu câștigi, reușești să supraviețuiești. Dacă reușești să faci rost de bani direct sau indirect fără să fie ai tăi, pentru a supraviețui, nu crezi că merită să faci rost de bani pentru a trăi? Dacă aș fi în locul tău, aș împrumuta banii aceștia pentru a face o investiție în crearea unui stil de viață.

 

Ce se întâmplă dacă nu sunt de acord cu ceea ce primesc ca soluții, exerciții sau sfaturi?

Este minunat dacă nu ești de acord, pentru că astfel îmi dai obiecții și contraargumente pe care eu le pot întâmpina eficient spre a fi mai convingător. Sugestiile și sfaturile mele se bazează pe studii și pe experiență, prin urmare, când respect părerea fiecăruia, nu pot garanta decât pentru creativitatea mea de a găsi soluții adaptate fiecăruia. Dacă nu vrei să aplici nicio soluție, atunci înseamnă că nu ești dispus/ă să încerci programul pe care ți-l propun și nu ai cum să-ți dai seama dacă funcționează sau nu. Categoric, dacă faci ce ai făcut până acum, vei obține ce ai obținut și până acum. Dacă vrei rezultate diferite, înseamnă că va trebui să renunți la ceva, să plătești ceva pentru a obține altceva. Asta se numește schimbare. Dacă ai aversiune la schimbare, atunci nu cumpăra acest program.

 

De ce 3 luni? Nu pot să-mi aleg un orizont de timp mai mare?

Ba da, însă numai dacă acest orizont de timp presupune un obiectiv intermediar care să fie marcat la 3 luni. Aleg să fac asta deoarece am o experiență de lucru îndelungată cu persoane care la început își propun marea cu sarea și pe parcurs ce se apucă să implementeze se demoralizează și renunță. 3 luni reprezintă un interval suficient pentru a marca niște rezultate încurajatoare.

Un alt motiv este că mai mult de 3 luni nu sunt dispus să blochez valoarea investiției tale pentru acest serviciu la o sumă fixă. Aceasta este o testare. Îmi propun ca până în decembrie 2018, prețul pentru acest serviciu să ajungă la cel puțin 100 de euro/oră, pe baza rezultatelor tale și/sau ale celor care vor fructifica oferta.

 

Exemple de cauze opuse (ce mi-a venit prin minte când am scris articolul acesta)

Ca recompensă ori pedeapsă pentru (ne)atingerea obiectivelor, 10% din valoarea serviciilor de consultanță financiară se duc în contul unei cauze. Dacă atingi obiectivul, atunci e o cauză la care ții. dacă nu-l atingi, atunci e o cauză opusă.

Memoria Holocaustului vs neonazism

Promovarea vaccinurilor vs opoziția față de vaccinuri

organizații pro-viață sau organizații ce sprijină avortul și sterilizarea

terapii naturiste vs. terapii convenționale

protejarea mediului vs. forarea pt fracționare hidraulică

dezarmare vs dreptul pt înarmare

Organizațiile nu trebuie neapărat să fie din România. Prin Paypal, se pot face donații în contul oricărei organizații din lume. Ajunge să stabilim exact ce contează pentru tine și găsim cu siguranță ONG-urile.

 

În ce situații e o idee bună să nu primesc acest serviciu?

Dacă ești un expert în finanțe ce reușește mai mult decât reușesc eu, atunci ești supracalificat pentru a primi acest serviciu, care se adresează celor care vor să economisească mai mult, mai bine și să înceapă să investească.

Dacă de asemenea, ai ceva împotrivă să împărtășești cu mine personal anumite informații, cum ar fi monitorizarea propriilor tale finanțe sau discuții pe marginea lor în scopul de a observa ce poate fi optimizat, este de asemenea lipsit de sens să primești acest serviciu. Informațiile pe care le împărtășești cu mine vor rămâne confidențiale, doar între mine și tine (cu excepția cazului în care dorești să discutăm împreună și cu alte persoane în care ai încredere privind finanțele tale).

Dacă socotești că nu ai cel puțin 4 ore pe săptămână pentru viitorul tău financiar (cel puțin o oră pentru consultanță + cel puțin 3 ore pentru teme), atunci acest serviciu îți este inutil.

Dacă te aștepți ca eu în calitate de consultant să îți ofer totul pe tavă sau să-ți pun la dispoziție vreun serviciu automat de făcut bani, e o idee bună să cauți în altă parte. Nu ofer așa ceva.

Dacă tu consideri că nu poți face nimic pentru a-ți îmbunătăți situația, atunci chiar așa este: ai dreptate, poți să mori sărac/ă, dacă asta alegi. Eu lucrez cu persoane care vor să își schimbe stilul de viață prin propriile eforturi și care nu dau vina pe factori externi pentru rezultatele proprii.

Dacă tu consideri că deciziile tale sunt nemaipomenite în legătură cu banii, dar nu reușești să economisești și nu suporți să fii contrazis/ă, iarăși nu e o idee bună să mă apelezi, pentru că eu sunt disponibil să îi servesc pe clienții mei pentru nevoile pe care le au, nu să le fac pe plac.

Dacă ai cîștigat bani ”dând tunuri” sau comercializând droguri sau scăpând de cadavre ori alte asemenea activități ilegale, îmi pare rău, nu te pot ajuta. Dacă în schimb, ești un om corect și muncitor care dorește să evite să fie jecmănit, jupuit de stat, furnizori și angajatori, merită să încerci serviciul meu.

Dacă ți se pare prea scump, atunci e o idee bună să te mai gândești. În curând, poate deveni și mai scump. Cât valorează pentru tine inteligența ta financiară?

 

Cum pot să-mi dau seama că ceea ce oferi e de calitate?

Pentru a afla, este important să valorizezi investiția din timpul tău pentru a afla cum te pot sprijini cunoștințele și concepțiile mele despre bani. Îți ofer, ca posibilitate, fie să te întâlnești cu mine și să afli într-o discuție gratuită pe Skype, fie să citești câteva articole scrise de mine mai jos, fie amândouă!

  1. Daca vrei sa castigi bani dintr-o afacere, incepe cu buzunarul tau!

  2. Cum să câştigi bani UŞOR. Citeşte aici!

  3. Ten myths about financial independence and the truth that will set you free. Part I.

  4. Ten myths about financial independence and the truth that will set you free. Part II.

  5. Cât costă viaţa în Bucureşti

  6. Cum sa găseşti chirie ieftin în Bucureşti

  7. De la virtuti sociale la virtuti economice

  8. Dependenţa de cumpărături
  9. Vrei să faci bani cu lopata? 
  10. 10 motive ca să fii liber-profesionist
  11. Premisele antreprenoriatului
  12. Optimizarea fiscala, intre tehnica si abordare
  13.  Dacă gândeşti foarte bine, atunci nu te gândi prea mult 

Aici poți accesa mai multe articole scrise de mine care au legătură cu inteligența financiară. Cele de sus sunt doar cele mai importante.

Dacă ai de gând să pui un bookmark și să revii mai târziu la această pagină pentru a citi articolele ca să-ți faci o impresie și mai târziu să te hotărăști, ține minte:

Dacă aștepți momentul potrivit, te depășesc cei care nu-l așteaptă.”

Woody Allen

 

Rezervă-ți o întâlnire acum!

Sună acum la 0729 034 883 sau trimite un e-mail la stefan.alexandrescu [at] yahoo [punct] com