Motto: “Cunoaște-te pe tine însuți” De-a lungul timpului, am folosit zeci de instrumente pentru a cunoaște și înțelege mai bine cum funcționează mintea umană. Profilurile de personalitate sunt percepute de unii ca fiind simple curiozități de genul horoscopului, fără să știe cantitatea imensă de muncă depusă de cei care se află în spatele construcției unor… Citește mai mult Evaluarea inițială în SDP
Am început aici această serie de articole, din care public astăzi partea a II-a. 1. Cunoaște-te pe tine însuți. Știu că acest tip de sfat, „cunoaşte-te pe tine”, este foarte vag încât pentru unii poate însemna meditaţie, călătorie în jurul lumii, sau să citești horoscopul. La ce mă refer eu nu are nimic de-a face… Citește mai mult Cum să trăiești o viață împlinită, partea a II-a. Primii 4 pași din cei 12, în ordinea corectă.
Scriam în articolul anterior despre câteva din miturile și halucinațiile colective pe care unii le vehiculează în legătură cu importanța slujbelor (lor). Iată, acum, câteva motive reale și serioase pentru unii adulți să ia decizia de a se angaja. (continuă să citești după media ↓) 1. De obicei, cineva care lucrează într-o organizație, fie aceasta o… Citește mai mult 9 motive serioase pentru a fi angajat
Mi se pare amuzant uneori să compar mituri urbane din secolul trecut cu tendințele noului mileniu, când vine vorba de economie și perspectivele pieței muncii. (continuă să citești după media ↓) 1. Se spune că un loc de muncă în calitate de angajat este ”sigur”. Acest mit era valabil în epoca industrială, mai ales pe timpul… Citește mai mult 7 mituri cu privire la slujbe
Fă o evaluare pe o foaie de hârtie împărţind foaia în patru precum mai jos. Poţi folosi culori pentru a defini ce vrei să scoţi în evidenţă. (continuă să citești după media ↓) Ia în considerare întrebările: Cum alegi ce pui în lista „ce vreau să fac”/”I like doing”? Ve te-a ajutat să fii acolo unde… Citește mai mult Cadranul îmbunătăţirii abilităţilor
În mediul organizațional românesc și nu numai, se resimte sub diferite forme neîncrederea, cel mai probabil datorită modurilor creative în care cei care o resimt au fost abuzați în trecut, mai ales de persoane aflate în poziții formale de superioritate sau autoritate. După părerea mea, problemele cele mai mari pe care le prezintă lipsa de… Citește mai mult Jocurile psihologice cu șefia și patologia neîncrederii
21 septembrie este ziua mondială a recunoștinței (World Gratitude Day). Diferenţe semantice „Recunoaştere” vine din latină, „recognitionem”. Verbul care corespunde este „a recunoaşte”. Adjectivul corespondent este „recunoscut”. „Recunoştinţa” vine din franceza, „reconnaissance”, care are rădăcina „naissance” şi conţine derivatul „conaissance”.Verbul care corespunde este a „mulţumi”. Adjectivul corespondent este „recunoscător”. Ambele implica cogniţia, cunoaşterea, validarea.… Citește mai mult Între recunoaștere și recunoștință
Îmi place să urmăresc filme de calitate. Îmi place să învăţ câte ceva din ele. Urmăresc să descopăr un mesaj şi, recomandând filmele îmi doresc ca cei ce le vizionează să fie influenţaţi în comportament şi conştiinţă. S-ar putea să nu fiu de acord cu anumite aspecte din film, însă asta nu-i influenţează calitatea şi… Citește mai mult Topul celor 10 filme despre brandingul personal
La proiectarea întrebărilor dintr-un chestionar, o problemă cunoscută este efectul de fațadă. Respondenții au tendința de a înțelege ceea ce vrea să afle cercetătorul și să dea „răspunsuri corecte politic”. Deși ar putea fi dificil, există modalități de a evita asta. Totul stă în stăpânirea cuvintelor și limbajului în așa fel încât răspunsul sa reflecteze… Citește mai mult Depăşeşte efectul de faţadă
În fiecare a treia miercuri din luna octombrie, se sărbătorește ziua mondială a eticii (Global Ethics Day), anunță Carnegie Council. Astăzi 18 octombrie 2017, celebrăm etica în toate domeniile, așa că vă ofer un articol despre etica în resurse umane. Dincolo de faptul că mulți dintre oamenii de resurse umane din România nu știu de… Citește mai mult Etica în resurse umane
Ce presupune ascultarea Posibilitatea fiecărui om de a-şi îndeplini nevoile prin intermediul tehnologiei a ridicat următoarea minge la fileu: fiecare persoană care doreşte să se exprime are de înfruntat o concurenţă tot mai mare pentru o resursă tot mai indisponibila: atenţia limitată a interlocutorului. Una din funcţiile principale în ceea ce priveşte ascultarea este validarea.… Citește mai mult În căutarea ascultării pierdute
În perioada ianuarie 2013-martie 2017, am fost guest author publicat în revista Economia Online. Cu ocazia încetării apariției lunare a publicației, am alcătuit un bilanț și o ierarhizare a articolelor mele publicate de către Bogdan Căpraru, redactorul-șef, căruia îi mulțumesc pentru contribuția sa la dezvoltarea mea pe această cale. Aceste articole sunt ierarhizate nu după… Citește mai mult Cele mai bune articole de Marcus Victor Grant pe Economia Online (2013-2017)
În primul rând o clarificare importantă cu privire la diferențe fundamentale între administrare și management (gestiune). Un administrator identifică resursele (umane și non-umane) disponibile pentru realizarea unor obiective și le alocă prioritar după reguli pe care tot el le stabilește. Un administrator ia decizii cu privire la cât, cum, când și ce resurse sunt folosite… Citește mai mult Cum să administrezi organizația
Am început să lucrez în consultanţă în 2005. De serviciile mele au beneficiat doar în consultanţă aproximativ vreo 200 de persoane, din care 20 doar anul trecut. Am extins serviciile mele de consultanţă din 2015, incluzând şi barterele (vezi detalii aici şi mai ales aici), şi consultanţa prin Skype, Zoom si Whatsapp, în limbile română,… Citește mai mult Cum am să te sprijin să te dezvolţi personal
Respectul inerent Am decis astăzi să scriu despre ceva puţin mai abstract dar care are un mare impact asupra vieților noastre. Noțiune mea de respect ar putea fi destul de particulară. Cred că fiecare persoană, ca ființă umană, merită respect ca un drept implicit. Desigur, uneori drepturile pot fi suspendate, dar nu a priori. Eu… Citește mai mult Respect
Ion termină facultatea de medicină şi e repartizat într-un sat. Acolo, medicul batrân îl informează că nu poate sta cu el prima săptămână (cum ar fi trebuit) şi pleacă spunându-i să fie atent la ce face. Se întoarce peste 7 zile şi-l întreabă ce a făcut. Ion îi răspunde: – Prima data a venit o… Citește mai mult Cadrare şi aşteptări
Psihologia poporului român. Profilul psihologic al românilor într-o monografie cognitiv-experimentală. Autor: prof. univ. dr. psih. Daniel David Editura Polirom, Iaşi, România. Colecţia psihologie aplicată, înfiinţată de Adrian Neculau. Finalizată, publicată şi lansată 2015 400 pagini ISBN print: 978-973-46-5478-9 ISBN ePub: 978-973-46-5582-3 ISBN PDF: 978-973-46-5583-0 Acest demers este o continuare şi o aprofundare a muncii lui… Citește mai mult Recenzia cărţii „Psihologia poporului român” de Daniel David
Motto: „Fiecare persoană are un număr de factori esenţiali ai succesului care măsoara şi determină succesul!” Brian Tracy Copyright foto copertă (C) octombrie 2014, Andreea Călăraşu şi Ionuţ Eduard Cîrstea Vrei să înveţi de la cei mai buni experţi cel mai repede? Ai pierdut vreodată o ocazie pentru că nu ai avut un model bun?… Citește mai mult Prezentarea cărţii „Modelarea din NLP, o cale rapidă spre excelenţă”
Am participat şi luna asta la evenimentul organizat de Asociaţia Recrutorilor din România şi 4Career. Au fost mulţi participanţi, peste 40, iar evenimentul a fost la a 24-a ediţie, dacă se iau în considerare şi celelalte oraşe din România unde se desfăşoară. Preus, un proiect de la ASE care îşi propune să evalueze şi să… Citește mai mult Bune practici în HR – despre autocunoaştere în HR, cu Mihaela Gînju şi Gabriela Tokacs – 18 martie 2015
Asociaţia 4Career, o echipă de consultanţi şi traineri tineri şi ambiţioşi ce a consiliat peste 3000 de persoane în România în anul 2014 şi Asociaţia Naţională a Recrutorilor (care sustine, in mod real si in aceeasi masura, recrutorii, companiile romanesti de resurse umane, si persoanele care isi doresc un loc de munca, la inceput de… Citește mai mult Bune practici în HR – ediţia despre coaching în HR
