Metaprogramele, prin definiţie, sunt dinamice, iar nu statice. Sunt dinamice sub mai multe forme:
-
se regăsesc în combinaţii diferite de la individ la individ, iar măsura în care aceasta se întâmplă variază în timp;
-
se regăsesc în caracteristici culturale diferite de la civilizaţie la civilizaţie, iar măsura în care aceasta se întâmplă variază în timp, după cum constată Patrick Merlevede;
-
un metaprogram, fiind o trăsătură fină, poate fi schimbat, utilizând oricare din cele şase procese NLP pentru aceasta. Pentru nici o altă procedură nu s-au stabilit şase strategii distincte pentru a realiza o înlocuire a unui concept din cadrul NLP;
-
un metaprogram variază, pentru acelaşi individ, de la un context la altul;
-
orice metaprogram se poate schimba instantaneu ca urmare a unei traume;
-
metaprogramele se influenţează între ele, relaţionează unele cu altele: O schimbare a unui metaprogram poate genera schimbarea unor alte metaprograme;
-
metaprogramele influenţează personalitatea individului: prin schimbarea unui metaprogram într-un context, se pot schimba alte metaprograme sau chiar acelaşi, în alte contexte;
-
definiţiile şi concepţiile asupra metaprogramelor ca trăsături fine de personalitate se schimbă şi evoluează de-a lungul timpului, prin cercetare şi rafinare. Astfel, ele devin mai clare şi mai uşor de utilizat.
În acest sens, metaprogramelor le este caracteristică schimbarea, iar diagnoza personalităţii din acest punct de vedere nu a fost niciodată un fapt dat şi luat ca atare drept irevocabil. Diagnoza cu ajutorul metaprogramelor este un proces complex, care îşi aduce contribuţia la dezvoltarea personală şi profesională a individului inclusiv prin opţiunea intervenţei.
După cum am subliniat bifând beneficiile metaprogramelor, diagnosticarea se face cu o precizie strategică şi este comparabilă cu a înlocui o rotiţă mică şi specifică a unui întreg mecanism care încetineşte un orologiu sau îl împiedică să funcţioneze la nivelul potenţialului şi resurselor pe care le are la dispoziţie.
Un tabel comparativ pentru aproximativ jumătate din metaprograme îl găseşti pe primul meu blog oficial în limba engleză, Analytic Vision, publicat pe 14 iunie 2011, The Metaprograms Correspondence in HR Tools. Despre câteva din metaprogramele care contează cel mai mult în comunicare, te invit să citești în cartea mea, Căile persuasiunii în negociere (2012)
Dacă ţi-a plăcut acest articol, atunci îţi recomand şi alte Materiale în română despre metaprograme, scrise de mine
Îţi mulţumesc!
Happy personal development!
Marcus Victor Grant
Copyright © Marcus Victor Grant 2011-prezent, toate drepturile rezervate.
Materialele publicate pe acest blog sunt supuse acestui disclaimer.
DISCERNE 