Cele mai bune articole de Ștefan Alexandrescu pe Economia Online (2013-2017)

În perioada ianuarie 2013-martie 2017, am fost guest author publicat în revista Economia Online. Cu ocazia încetării apariției lunare a publicației, am alcătuit un bilanț și o ierarhizare a articolelor mele publicate de către Bogdan Căpraru, redactorul-șef, căruia îi mulțumesc pentru contribuția sa la dezvoltarea mea pe această cale. Aceste articole sunt ierarhizate nu după… Citește mai mult Cele mai bune articole de Ștefan Alexandrescu pe Economia Online (2013-2017)

Lista de articole despre acte administrative în resursele umane

De-a lungul timpului, am scris mai multe materiale de specialitate pentru utilizare în resurse umane, atât pe partea de organizare juridică internă, cât şi pe partea de psihologie organizaţională. Atunci când vorbim despre acest aspect, cei mai mulţi din cei care absolvă formările de inspector de resurse umane cu diplome oferite de statul român caută… Citește mai mult Lista de articole despre acte administrative în resursele umane

Recenzia cărţii „Psihologia poporului român” de Daniel David

Psihologia poporului român. Profilul psihologic al românilor într-o monografie cognitiv-experimentală. Autor: prof. univ. dr. psih. Daniel David Editura Polirom, Iaşi, România. Colecţia psihologie aplicată, înfiinţată de Adrian Neculau. Finalizată, publicată şi lansată 2015 400 pagini ISBN print: 978-973-46-5478-9 ISBN ePub: 978-973-46-5582-3 ISBN PDF: 978-973-46-5583-0 Acest demers este o continuare şi o aprofundare a muncii lui… Citește mai mult Recenzia cărţii „Psihologia poporului român” de Daniel David

Prezentarea cărţii „Modelarea din NLP, o cale rapidă spre excelenţă” de Ştefan Alexandrescu

Motto: „Fiecare persoană are un număr de factori esenţiali ai succesului care măsoara şi determină succesul!” Brian Tracy Copyright foto copertă (C) octombrie 2014, Andreea Călăraşu şi Ionuţ Eduard Cîrstea Vrei să înveţi de la cei mai buni experţi cel mai repede? Ai pierdut vreodată o ocazie pentru că nu ai avut un model bun?… Citește mai mult Prezentarea cărţii „Modelarea din NLP, o cale rapidă spre excelenţă” de Ştefan Alexandrescu

Bune practici în HR – despre autocunoaştere în HR, cu Mihaela Gînju şi Gabriela Tokacs – 18 martie 2015

Am participat şi luna asta la evenimentul organizat de Asociaţia Recrutorilor din România şi 4Career. Au fost mulţi participanţi, peste 40, iar evenimentul a fost la a 24-a ediţie, dacă se iau în considerare şi celelalte oraşe din România unde se desfăşoară. Preus, un proiect de la ASE care îşi propune să evalueze şi să… Citește mai mult Bune practici în HR – despre autocunoaştere în HR, cu Mihaela Gînju şi Gabriela Tokacs – 18 martie 2015

Bune practici în HR – ediţia despre coaching în HR

Asociaţia 4Career, o echipă de consultanţi şi traineri tineri şi ambiţioşi ce a consiliat peste 3000 de persoane în România în anul 2014 şi Asociaţia Naţională a Recrutorilor (care sustine, in mod real si in aceeasi masura, recrutorii, companiile romanesti de resurse umane, si persoanele care isi doresc un loc de munca, la inceput de… Citește mai mult Bune practici în HR – ediţia despre coaching în HR

Model de fişa postului pentru manager resurse umane

  Departament: Resurse umane Pozitia in COR: 123207 Denumirea postului de muncǎ: Manager resurse umane Obiectivele specifice ale activitatii de munca: Titularul postului are rolul de a asigura elaborarea şi implementarea politicilor de resurse umane (recrutare, selecţie, integrare, pregătire profesională, motivare, organizare şi relaţii de muncă) care să asigure firmei necesarul de personal corespunzător din… Citește mai mult Model de fişa postului pentru manager resurse umane

Cum reduci stresul în companiile din România

  Motto: „Stresul evoluează atunci când trebuie să facem ceva care nu putem sau nu avem disponibilitatea să facem.” (Schabracq, 2003).   Stresul este perceput mai ales ca fiind latura sa negativă, distresul, lăsând la o parte stresul pozitiv, adică eustresul. Acest articol este despre distres şi efectele acestuia asupra angajaţilor în companii. Este o continuare… Citește mai mult Cum reduci stresul în companiile din România

Lucrezi cu incompetenţi? Iată ce să eviţi :)

Aceasta este o fabulă modernă scrisă sub formă de pamflet care adresează câteva din realităţile specifice oricărei organizaţii, indiferent de ţara în care se găseşte. În fiecare zi, devreme de tot, venea la serviciu Furnica cea harnică, productivă şi bucuroasă de munca ei. Acolo îşi petrecea ea zilele, muncind cu sârg şi fredonând un cântecel.… Citește mai mult Lucrezi cu incompetenţi? Iată ce să eviţi 🙂

Diferenţa între motivare şi motivaţie

Atunci când ai o echipă de oameni care lucrează în activităţi orientate spre sarcini, cum ar fi anumite proiecte care solicită etape şi termene-limită, este important să foloseşti câteva instrumente destul de importante. Motivaţia este cea intrinsecă, cea care îi face pe oameni să acţioneze din proprie iniţiativă. Este ceea ce îi face mulţumiţi, mândri,… Citește mai mult Diferenţa între motivare şi motivaţie

Ofertele de serviciu pe înţelesul tuturor

Am scris deja în articolul „Capcanele limbajului scris” despre importanţa de a înţelege ce se află dincolo de cuvinte. Asta se numeşte analiză de metalimbaj. Un exemplu amuzant în acest sens am găsit pe Resursa de Fun în articolul „Cerinţele la angajare„, pe care ţi-l împărtăşesc mai jos: – Căutăm oameni cu experienţă = Trebuie… Citește mai mult Ofertele de serviciu pe înţelesul tuturor

Dacă vrei să mulţumeşti pe toată lumea…

Intr-o multinationala, cu zece zile inainte de Craciun, corespondenta: === Mail de la CRISTINA XXXX -DIRECTOR RESURSE UMANE catre toti salariatii unei companii Y Data 02 decembrie Subiectul : Petrecerea de craciun Dragi colegi, Ma bucur sa va informez ca petrecrea de craciun a firmei va avea loc in data de 23 decembrie, incepand cu… Citește mai mult Dacă vrei să mulţumeşti pe toată lumea…

Fişa postului pentru assistant manager pentru o companie de consultanţă mică din Bucureşti

Acesta nu este un anunţ de angajare, ci doar o mostră a serviciilor de HR pe care le pot oferi. V-am povestit pe larg aici şi aici despre fişa postului, iar în acest articol despre specificarea posturilor. Ei bine, astăzi doresc să vă ofer un exemplu concret de fişă de post, realizată amănunţit, dar nu… Citește mai mult Fişa postului pentru assistant manager pentru o companie de consultanţă mică din Bucureşti

Imaginea caracterului, acum şi pe Facebook

Am fost dintotdeauna fascinat de jocul dintre formă şi conţinut, dintre esenţă şi aparenţă. Cele două sunt mai mult decât două vase comunicante încercând să ajungă la echilibru, sau cel puţin, pot fi mai mult. Ce contează mai mult? Aspectul sau conţinutul? Ce ar trebui să conteze mai mult? Cum facem să înclinăm balanţa în… Citește mai mult Imaginea caracterului, acum şi pe Facebook

Definirea unui stil managerial eficient

Stilul managerial democratic-consultativ este unul eficient din toate punctele de vedere ale rolurilor pe care un manager şi le asumă într-o organizaţie centrată pe servicii, o orientare atât spre relaţie cât şi spre sarcină, în care decizia este luată de manager pe baza consultării cu subordonaţii, în urma unor discuţii pe marginea obiectivelor asumate. Planificarea… Citește mai mult Definirea unui stil managerial eficient

Piramida nivelurilor neurologice, după Robert Dilts

„Modelele reduc complexitatea” Anne de Graaf Elaborată la sfârşitul anilor ’80 de către cercetătorul American în comunicare Robert Dilts, apare descrisă într-o manieră extinsă pentru prima oară în cartea Visionary Leadership Skills (1996, Meta Publications, SUA). Această piramidă se raportează la nivelurile neuro-logice ale percepţiei creierului şi le structurează pe acestea şi legăturile dintre acestea… Citește mai mult Piramida nivelurilor neurologice, după Robert Dilts