Specificarea posturilor, document fundamental pentru fișa postului și anunțul de angajare

Am publicat un articol care a fost foarte citit despre de ce este importanta fisa postului, apoi in un alt articol despre obligativitatea legala a fisei postului, conform Codului Muncii. Am explicat in aceste articole, intre altele, care sunt diferentele intre fisa postului (job description), specificarea postului (job specification) si anuntul de angajare (oglinda ofertei… Citește mai mult Specificarea posturilor, document fundamental pentru fișa postului și anunțul de angajare

Contractul psihologic în relaţiile de muncă

  La baza victimizării, stă un contract neclar Înainte de a fi o poziţie socială şi chiar sociologică, victimizarea este o poziţie psihologică ce trebuie înţeleasă. În triunghiul dramatic din analiza tranzacţională, victima se simte neajutorată, neputincioasă (fie că chiar este, ori îşi imaginează), aşteaptă un salvator şi (eventual) ţipă din gură de şarpe, arătând… Citește mai mult Contractul psihologic în relaţiile de muncă

Lista de articole și resurse privind modele, modelare și piramida nivelurilor neurologice

Modelarea din NLP (programarea neuro-lingvistică) se referă la procesul activ, practic, prin care se copiază un model. Subiectul pasiv este modelul (exemplul), iar subiectul activ este modelatorul, cel ce replică modelul. Aceasta este o inversare a percepției din educația clasică, în care profesorul este privit ca modelator activ, iar elevul trebuie să se lase modelat… Citește mai mult Lista de articole și resurse privind modele, modelare și piramida nivelurilor neurologice

25 de idei ce te pot transforma din manager în lider pentru oameni către obiective.

Dacă ești sau vrei să devii manager, atunci știi că această activitate este separată de cea de administrator într-o organizație, chiar dacă mai ales pentru unele start-up-uri, ele se confundă sau se întrepărtund profund. Cel mai probabil, dacă lucrezi în management, tinzi către o poziție de lider. Deoarece clienții mei au mai curând nevoie de… Citește mai mult 25 de idei ce te pot transforma din manager în lider pentru oameni către obiective.

Responsabilitatea, între nevoia de responsabilizare și modele de responsabilitate echilibrată

Este responsabilitatea o valoare? Eu aș nuanța prin aceea că responsabilitatea este considerată o valoare de cei care au primit sau oferă o educație a supra-responsabilității (mai ales dacă sunt ”control freaks”). Supra-responsabilitatea este o preferință specifică acelora care în anumite contexte își iau mai multe sarcini decât le sunt alocate sau e treaba lor… Citește mai mult Responsabilitatea, între nevoia de responsabilizare și modele de responsabilitate echilibrată

De la viziune la previziuni

Lipsa de viziune omoară timpuriu. Viziunea este un skill, o virtute, o calitate care se poate dobândi prin antrenament, modelare, (auto)educație. În psihologia pozitivă, perspectiva sau viziunea este o virtute a cunoașterii și este corelată cu abilitatea de a oferi sfaturi înțelepte altora. În NLP (programarea neuro-lingvistică), perspectiva de ansamblu e alături de atenția la… Citește mai mult De la viziune la previziuni

Cum funcționează și cum se gestionează stresul

Stressul, în sensul său de specialitate din limba engleză nu este neapărat ceva rău. Acesta se bifurcă în eustress (stres productiv, constructiv) și distress (stres distructiv, epuizant, copleșitor). Limba română a reținut doar al doilea sens în dicționarul explicativ, saracind termenul. Din stress, românii și-au ales doar distressul. Stres se scrie în limba română cu… Citește mai mult Cum funcționează și cum se gestionează stresul

60+ de motive pentru o selecție despre respectul de sine, respectul pentru alții (interpersonal) și demnitate.

Respectul este un concept abstract care poate fi considerat: o trăsătură de personalitate, atunci când este auroreflexiv (respect de sine); o valoare, atunci când este vorba fie despre raportarea individuală fie despre raportarea într-o relație. Citește mai mult aici: Valori la 360°: preferințe în personalitate și societate cu definiții, exemple și liste ; un comportament… Citește mai mult 60+ de motive pentru o selecție despre respectul de sine, respectul pentru alții (interpersonal) și demnitate.

Etica în designul şi structurarea posturilor

Motto: “Dacă vrei o secretară, găseşte pe cineva al cărui vis este să devină secretară”.   Acest articol este adresat mai ales persoanelor care se ocupă de resurse umane, studenţilor, fiind foarte folositoare antreprenorilor şi managerilor.  Există o diferenţă între descrierea posturilor, specificarea posturilor şi descrierea exactă a unei persoane. Descrierea unui post este ceea… Citește mai mult Etica în designul şi structurarea posturilor

Cum să te bucuri de viață în timp ce planifici

„Failing to plan is planning to fail” Steven Covey Există, în viaţa fiecărei persoane, un număr de comportamente despre care ştie că sunt sănătoase, dar nu sunt practicate. Aşadar, există un „trebuie” care este ataşat mai intens sau mai puţin pentru anumite acţiuni, pentru că „aşa e bine”. Scuzele cele mai frecvente şi acceptabile social… Citește mai mult Cum să te bucuri de viață în timp ce planifici

Ce contează ca să alegi un trainer (real sau virtual)

Eu am devenit trainer în primul deceniu din acest mileniu mai mult în virtutea inerției unor solicitări. Pe baza unor rezultate pe care le-am avut în practica mea și/sau cu niște clienți în consultanță, la un moment dat a existat cerere pentru asemenea servicii din partea mea. Articolele de mai jos nu sunt despre seminariile… Citește mai mult Ce contează ca să alegi un trainer (real sau virtual)

Vrei control? Ai nevoie de disciplină!

Controlul pare ceva de evitat de cel asupra căruia se exercită controlul. În același timp, atunci când avem controlul, chiar și asupra propriei persoane, se pare că avem de luat alegeri, decizii, hotărâri, care solicită învățare, gândire și au consecințe. Controlul vine cu o responsabilitate. Cu cât această responsabilitate este mai mult delegată, cu atât… Citește mai mult Vrei control? Ai nevoie de disciplină!

Ce anume te prefaci că nu ai pentru ca problema ta să fie una reală?

20 iunie este ziua mondială a productivității (World Productivity Day).Cu această ocazie, vă prezint un articol practic. Tot mai des, majoritatea oamenilor au o procedură interesantă pentru auto-sabotaj. Aceştia ar putea dori, inconştient, să experimenteze o mai mare atenție, mai multă diversitate sau pur și simplu să eludeze responsabilitatea de a-şi înfrunta propriile probleme. De… Citește mai mult Ce anume te prefaci că nu ai pentru ca problema ta să fie una reală?

Jocurile psihologice cu șefia și patologia neîncrederii

În mediul organizațional românesc și nu numai, se resimte sub diferite forme neîncrederea, cel mai probabil datorită modurilor creative în care cei care o resimt au fost abuzați în trecut, mai ales de persoane aflate în poziții formale de superioritate sau autoritate. După părerea mea, problemele cele mai mari pe care le prezintă lipsa de… Citește mai mult Jocurile psihologice cu șefia și patologia neîncrederii

Între recunoaștere și recunoștință

21 septembrie este ziua mondială a recunoștinței (World Gratitude Day).    Diferenţe semantice „Recunoaştere” vine din latină, „recognitionem”. Verbul care corespunde este „a recunoaşte”. Adjectivul corespondent este „recunoscut”. „Recunoştinţa” vine din franceza, „reconnaissance”, care are rădăcina „naissance” şi conţine derivatul „conaissance”.Verbul care corespunde este a „mulţumi”. Adjectivul corespondent este „recunoscător”. Ambele implica cogniţia, cunoaşterea, validarea.… Citește mai mult Între recunoaștere și recunoștință

Depăşeşte efectul de faţadă

La proiectarea întrebărilor dintr-un chestionar, o problemă cunoscută este efectul de fațadă. Respondenții au tendința de a înțelege ceea ce vrea să afle cercetătorul și să dea „răspunsuri corecte politic”. Deși ar putea fi dificil, există modalități de a evita asta. Totul stă în stăpânirea cuvintelor și limbajului în așa fel încât răspunsul sa reflecteze… Citește mai mult Depăşeşte efectul de faţadă

Prezentarea cărţii „Modelarea din NLP, o cale rapidă spre excelenţă”

Motto: „Fiecare persoană are un număr de factori esenţiali ai succesului care măsoara şi determină succesul!” Brian Tracy Copyright foto copertă (C) octombrie 2014, Andreea Călăraşu şi Ionuţ Eduard Cîrstea Vrei să înveţi de la cei mai buni experţi cel mai repede? Ai pierdut vreodată o ocazie pentru că nu ai avut un model bun?… Citește mai mult Prezentarea cărţii „Modelarea din NLP, o cale rapidă spre excelenţă”

7 întrebări-cheie înainte de a-ţi asuma sarcini

1.Va mai conta asta pentru cineva peste 5 ani? Dacă nu, atunci deleag-o. În 2004, am început să urmez programe în dezvoltare personală. Una din evaluările de atunci era excesiv de optimistă, iar în 2009, considerând cei 5 ani care au trecut, nu îndeplinisem tot ce îmi propusesem. Am ajuns la concluzia că era o… Citește mai mult 7 întrebări-cheie înainte de a-ţi asuma sarcini