Ghicești înaintea concurenței în HR 25+ de moduri cum secretele ascunse aici te vor face mai performant/ă?

Din 2004 până în prezent, am publicat pe blogurile mele și pe Economia Online multe zeci de articole pe care mulți specialiști în resurse umane (HR) le-au considerat extrem de utile și au fost căutate.

De aceea, am hotărât să le reunesc în acestă listă care sintetizează ce se găsește în subcategoria Resurse Umane (OM2) de la Gestiunea Organizațiilor (OM), pentru cei care deja lucrează în asemenea poziții. Cei care lucrează cu oameni în organizații au nevoie să rezolve repede problemele pe care cred că le descoperă folosind răspunsuri imediate ce creează iluzia că le-au rezolvat și au redus presiunea pe care o resimt pe cale legală, ierarhică sau birocratică.

Această categorie exclude angajare & carieră, care se adresează liber-profesioniștilor și celor care doresc să se angajeze. De asemenea, aceste articole sunt separate de cele adresate antreprenorilor și freelancerilor care doresc să-și dezvolte afacerile și practica independentă.

Specialiștii HR care doresc să citească mai multe despre autocunoaștere, structuri ale personalității și modelare, o pot face accesând categoriile respective.

În cadrul acestei retrospective, am inclus și articole programate să apară ulterior acestui articol. Dacă data dintre paranteze a trecut, atunci înseamnă că linkul este valid. Toate linkurile care nu au specificată o dată ulterioară de activare ar trebui să fie funcționale.

  

Articole general valabile pentru toți care activează resurse umane

Cum să vorbeşti fiecăruia pe limba lui / How to Speak Everyone’s Language [en]

Cuvinte care schimbă minţi, de Shelle Rose Charvet / Words That Change Minds: The 14 Patterns for Mastering the Language of Influence by Shelle Rose Charvet – book review [en]

Diferenţa între motivare şi motivaţie / The Difference Between Intrinsic and Extrinsic Motivation [en]

Contractul psihologic în relaţiile de muncă / Il contratto psicologico nelle relazioni di lavoro / Contractul psihologic în relaţiile de muncă  / The Psychological Contract in Working Relationships [en] ] de Marcus Victor Grant

Între recunoaștere și recunoștință / Between Acknowledgement and Gratitude [en]

Cum pot angajații să schimbe organizația / Cum pot angajaţii să schimbe organizaţia [link valid de la 21.7.2023]

Etica în resurse umane / The Ethics in HR [en]

Materiale despre metaprograme

60+ de motive pentru o selecție despre respectul de sine, respectul pentru alții (interpersonal) și demnitate

Psihometrie

  

Articole adresate în mod deosebit recrutorilor

5 greşeli ale recrutorilor

Cum să publici anunțuri de angajare / Cum să publici anunțuri de angajare [link valid de la 12.7.2022]/ Job Publishing

Imaginea caracterului, acum şi pe Facebook

Recrutarea voluntarilor pentru ONG-uri

Depăşeşte efectul de faţadă / Overcoming the Façade Effect [en]

Cum să concepi o cercetare grozavă (pt că implică formularea de chestionare)

Piramida nivelurilor neurologice, după Robert Dilts

Articole despre structuri ale personalităţii

Articole în legătură cu brandingul personal de Marcus Victor Grant

  

Articole despre activitatea administrativă în resurse umane

De-a lungul timpului, am scris mai multe materiale de specialitate pentru utilizare în resurse umane, atât pe partea de organizare juridică internă, cât şi pe partea de psihologie organizaţională.

Atunci când vorbim despre acest aspect, cei mai mulţi din cei care absolvă formările de inspector de resurse umane cu diplome oferite de statul român caută modele tipare, pe care să le preia în activitatea lor fără să gândească prea mult. Asta înseamnă că ei vor să cumpere peşte în loc să înveţe să pescuiască.

Cele mai ample şi cele mai multe asemenea materiale pe care le-am lucrat au fost personalizate pentru clienţii mei. Totuşi, am oferit şi câteva mostre despre „cum se face”. Din numărul mare de vizualizări pe articolele care „oferă peşte” le au, faţă de cele care îi învaţă pe oameni „să pescuiască”, înţeleg că există un anumit număr de vizitatori care intră pe blogul acesta doar pentru că găseşte „mocăciuni”.

Totuşi, pentru cei care vor să înveţe să gândească asemenea documente interne pe termen lung, astfel încât să evite banii aruncaţi pe fereastră din cauza incompetenţilor angajaţi aiurea, timpul şi nervii irosiţi pe campaniile de recrutare aiurea şi un turn-over rate inacceptabil, vă invit, aruncaţi o privire caldă aici.

Articolele din următoarea sub-listă se găsesc și în lista extinsă Cum să administrezi organizația

De ce e importantă fişa postului

Obligativitatea fişei postului

Specificarea posturilor, document fundamental pentru fisa postului si anuntul de angajare / Specificarea posturilor, document fundamental pentru fișa postului și anunțul de angajare [link valid de la 27.6.2022]

Etica in designul si structurarea posturilor /The Ethics in Job Design & Structure [en]

Fişa postului pentru assistant manager pentru o companie de consultanţă mică din Bucureşti

Model de fişa postului pentru manager resurse umane

The Romanian Market of Compensations and Benefits [en]

Cele mai bune articole despre management și leadership

  

Îți urez lectură revelatoare și explorare productivă!

Marcus Victor Grant

Copyright text © Marcus Victor Grant 2022-prezent, toate drepturile rezervate.

Materialele publicate pe acest blog sunt supuse acestui disclaimer.

Te invit să-ţi împărtăşeşti gândurile în legătură cu acest conţinut!

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.