25 de idei ce te pot transforma din manager în lider pentru oameni către obiective.

Dacă ești sau vrei să devii manager, atunci știi că această activitate este separată de cea de administrator într-o organizație, chiar dacă mai ales pentru unele start-up-uri, ele se confundă sau se întrepărtund profund. Cel mai probabil, dacă lucrezi în management, tinzi către o poziție de lider. Deoarece clienții mei au mai curând nevoie de consultanță în management decât de consultanță în administrație, am scris mai mult despre și pentru management. În cadrul acestei retrospective, am inclus și articole programate să apară ulterior acestui articol. Dacă data dintre paranteze a trecut, atunci înseamnă că linkul este valid. Toate linkurile care nu au specificată o dată ulterioară de activare ar trebui să fie funcționale.

Scopurile acestei colecții de articole sunt:

  • să-ți prezinte subtilități psihologice care te pot face un manager mai bun cu oamenii tăi;
  • să-ți împărtășească ponturi de productivitate care te vor sprijini să realizezi mai mult în mai puțin timp;
  • să-ți împărtășească direcții în care poate fi util să te dezvolți, dacă ai curiozitatea și răbdarea.

De-a lungul timpului, am publicat aceste articole pentru management în:

  • blogul acesta (Discerne);
  • blogul meu principal în limba engleză, Analytic Vision (linkurile marcate cu [en] sunt trimeteri directe acolo);
  • revista lunară Economia Online (2013-2017);
  • blogul Filme-Carti.ro (2012).

Ca temelie, citește articolele despre resurse umane: Ghicești înaintea concurenței în HR 25+ de moduri cum secretele ascunse aici te vor face mai performant/ă? (link valid de la 23.6.22)

  

Cum să fii un manager mai abil cu subordonații și colegii

Definirea unui stil managerial eficient / Definirea unui stil managerial eficient

10 lucruri care NU cred că sunt IMPORTANTE pentru SUCCESUL în viaţă. Partea II. / 10 Things I Do Not Think Are Important for One’s Success in Life. Part II [en]

Jocurile psihologice cu șefia și patologia neîncrederii / The Psychological Leadership Games and the Pathology of Mistrust [en]

Lucrezi cu incompetenţi? Iată ce să eviţi

Dacă vrei să mulţumeşti pe toată lumea…

Cum să-ţi păstrezi echipa motivată

Motivaţia, bat-o vina!

Materiale despre metaprograme

Convinge și negociază! (Resurse pentru persuasiune & negociere)

Responsabilitatea, între nevoia de responsabilizare și modele de responsabilitate echilibrată

  

Cum să fii un manager mai productiv în raport cu obiectivele pe care ți le propui

7 întrebări-cheie înainte de a-ţi asuma sarcini / 7 Key Questions Before Assuming Tasks

Ce anume te prefaci că nu ai pentru ca problema ta să fie una reală? / What Are You Pretending Not to Have in order for Your Problem to Be Real? [en]

Cum sa te bucuri de viata in timp ce planifici / Cum să te bucuri de viață în timp ce planifici / How to Enjoy Life While Planning [en]

A Hidden Advantage with Unrelenting Standards [en]

Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life

Vrei control? Ai nevoie de disciplină!

Ce am învăţat până acum şi ce mi-ar face plăcere să mai învăţ de acum înainte (1)

Lista articolelor pentru gestiunea obiectivelor

De la viziune la previziuni

  

În ce direcții merită să te dezvolți

Lista învingătorului / The Winner’s List [en]

Prezentarea cărţii „Modelarea din NLP, o cale rapidă spre excelenţă”

The Entitlement in Business Article Series [en]

Vrei să alegi un coach sau să devii unul? Descoperă secrete ale meseriei!

Ce contează ca să alegi un trainer (real sau virtual)

Cum funcționează și cum se gestionează stresul

  

Îți urez lectură revelatoare și explorare productivă!  

Marcus Victor Grant

Copyright text © Marcus Victor Grant 2022-prezent, toate drepturile rezervate.

Materialele publicate pe acest blog sunt supuse acestui disclaimer.

Te invit să-ţi împărtăşeşti gândurile în legătură cu acest conţinut!

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.