Paiele din ochii celorlalţi au culori diferite pentru fiecare

2 04 2012

La un moment dat, o femeie vine la un centru oftalmologic şi cumpără o pereche de ochelari de vedere pentru soţul ei. 2 săptămâni mai târziu, se întoarce şi zice:

Mulţumesc, nu mă ajută, tot nu vede lucrurile aşa cum aş vrea eu!”

Probabil că mulţi dintre dvs. cunoaşteţi expresia “Mai înainte să scoţi paiul din ochii celuilalt, vezi bârna din ochii tăi!”. Ei bine, nu numai că fiecare avem tendinţa de a face aceasta, dar mai am un secret pentru dumneavostră: aceste paie au culori diferite! Aceasta înseamnă că fiecare vede câte un alt pai…

Exerciţiu practic

De fapt, vă propun următorul exerciţiu practic, chiar acum, în timp ce citiţi articolul. Da, chiar acum. Ce, credeţi că veţi scăpa cu doar o lectură confortabilă? Întoarceţi capul de la dreapta la stânga şi număraţi câte obiecte roşii sunt în jurul dumneavoastră. Întoarceţi capul dintr-o dată, repede şi număraţi toate obiectele roşii. Aţi făcut asta? Nu trişaţi! Faceţi asta chiar acum!

Felicitări. Acum nu vă mai uitaţi în jur. Închideţi ochii şi răspundeţi la următoarea întrebare: câte obiecte verzi erau?

Dacă nu aţi trişat şi dacă nu cumva aveţi o memorie vizuală excepţională, este foarte probabil că nu aţi fost atent(ă) la obiectele verzi pentru că le căutaţi pe cele roşii. Aceasta s-a întîmplat, pentru că din miliardele de informaţii pe care creierul uman le procesează simultan (informaţiile care vin prin cele 5 simţuri, reglarea bătăilor inimii, digestia, mersul, gândurile proprii, etc.), acesta nu poate selecta decât un număr restrâns de informaţii asupra cărora să se concentreze. Mai mult, studii au arătat că de fapt conceptul de “distributivitatea atenţiei”, nu există, ci mai degrabă corect este să spunem “mobilitatea atenţiei”. Altfel spus, putem avea impresia că ne concentrăm la mai mult de un lucru, dar de fapt ne concentrăm la un singur lucru, pe rând, iar cei care au impresia că pot să realizeze conştient mai multe lucruri simultan, de fapt şi-au antrenat abilitatea de a schimba foarte repede atenţia de la un item la altul (într-un interval de fracţiuni de secundă). Pe de altă parte, inconştient, creierul nostru procesează mult mai multă informaţie decât putem înregistra conştient. Toate informaţiile percepute de creier sunt înregistrate. Problema se pune că, pentru a sorta ceea ce este relevant din ceea ce este irelevant, creierul are nevoie să selecteze exact acele informaţii care îi sunt utile.

Filtrele percepţiei dvs. inconştiente

Ştiţi cum unele aparate digitale de fotografiat au posibilitatea de a aplica un filtru de culoare astfel încât să se vadă o singură culoare în plus faţă de alb-negru?

Astfel, în exerciţiul anterior, atunci când aţi fost atent(ă) să număraţi obiectele roşii, creierul dvs. se concentra pe roşu şi filtra pe dinafară toate celalalte culori, inclusiv verde. Atunci când informaţia care vi s-a cerut era pe un alt filtru decât celdupă care aţi căutat, nu aţi putut să vă amintiţi exact, pentru că a existat un mini-program care v-a împiedicat să faceţi asta. Da, aţi citi bine. Un mini-program. Eu v-am programat să vedeţi numai roşul.

Să luăm un alt exemplu. Să zicem că soţia şi soţul iau masa în sufragerie. La un moment dat, soţia îi zice soţului: “Adu solniţa, dragă, te rog! E în bucătărie, în dulap”. Deranjat, soţul se întoarce şi zice că nu a văzut solniţa, si că nu e acolo. Soţia, demonstrativ, se duce în bucătărie şi ia solniţa de acolo de unde zicea soţul că nu este şi îi zice: “după cum spuneam, aici era!”. Soţul rămâne puţin surprins: “A, cum am putut să nu o văd?”.

Vă sunt frecvente asemenea situaţii? Ei bine, am o veste pentru dvs.: NU EXISTĂ ACCIDENTE ÎN COMUNICARE!. Orice informaţie, chiar şi la nivel inconsştient, este transmisă pentru că are o anumită semnificaţie şi importanţă. Comunicarea este un act de influenţare. Orice informaţie exprimată ce poate fi recepţionată are un rol pentru care este transmisă, chiar dacă acesta este ascuns uneori.

Modelul asupra lumii

Ei bine, ce se întâmplă? Spiritul critic ne face uneori să observăm ceva la un alt om şi să ne întrebăm: de ce nu poate să fie persoana aceea mai mult “cum trebuie”… sau “aşa cum sunt eu”? Adică, altfel spus: “de ce nu poate persoana aia să fie mai apropiată de modelul meu asupra lumii, de modul în care privesc eu realitatea?”. De cele mai multe ori, sensul unui ţipăt adresat unei persoane dragi este: „de ce nu eşti mai mult ca mine, sau cum aş vrea eu să fii!?”.

Mai ţin minte un alt banc, mai cu tâlc. La un moment dat, un tânăr avocat călătoreşte în toată lumea în speranţa de a descoperi Adevărul. La un moment dat, ostenit de atâta căutare fără succes, aflându-se pe un vârf înalt de munte, se adăposteşte într-o peşteră. Acolo, descoperă o femeie bătrână, care se adăpostea la căldura unui foc improvizat. Omul nostru, trăznit, nu se aştetpa să găsească ţipenie de om tocmai acolo, aşa că o întreabă pe femeie cine este. Femeia îi răspunde cu luare-aminte: “Eu? Eu sunt ADEVĂRUL”. “Tu? Dar nu se poate să fii Adevărul… este absolut inacceptabil să spun tuturor colegilor şi prietenilor care îmi cunosc căutările, că tocmai când am găsit Adevărul, este întruchipat de o babă urâtă, într-un vârf neştiut de munte!”. Femeia îi spune: “Atunci spune-le că sunt tânără, frumoasă şi m-ai găsit la mare!”.

Mai ţineţi minte expresia “câte capete, atâtea păreri”? Ei bine, adevărul este că adevărul, aşa cum este privit “obiectiv”, poate fi considerat mai degrabă o succesiune de fapte cu care majoritatea care este afectată de acele fapte este de acord. Dar în ceea ce priveşte oamenii, a spune: “eşti aşa “ sau “nu eşti aşa” reprezintă etichete uneori nedrepte care sunt aplicate din dorinţa de a lăsa la o parte acele aspecte care infirmă ipoteza pe care se bazează eticheta. De exemplu, dacă cineva crede despre altcineva că este necinstit, va căuta acele detalii care să-i confirme acest lucru, chiar dacă de fapt nu este aşa. Bineînţeles, este şi argumentul că cei mai buni jucători de şah sunt paranoicii, tocmai pentru că reuşesc să anticipeze fiecare mişcare a adversarului. Dar nu e nevoie să fim paranoici pentru a sesiza anumite aspecte care ne interesează.

Cum poate cineva să fie un idiot?

Şi aici ajungem la ideea de bază, care este: “la ce îmi foloseşte acest articol?”. Înainte de a răspunde la această întrebare, am o altă temă pentru dvs., pe care vă rog de asemenea să o faceţi chiar acum, iar foaia să o păstraţi. Tema este să faceţi o caracterizare a unei persoane pe care o cunoaşteţi direct, spre a răspunde la întrebarea: “Cum poate cineva să fie un idiot?”. Mai exact, dacă îl ştiţi pe X, despre care consideraţi că este un idiot, cum poate X să fie un idiot? Faceţi o descriere cât mai detaliată. Numai şi numai în cazul acestui exerciţiu, vă rog să vă folosiţi toate prejudecăţile, toate criticile care vă vin în minte, care ARGUMENTEAZĂ ideea că X este un idiot. Atenţie! Aceasta este orice altceva decât o scrisoare de ură pentru X! Aceasta este o temă specifică care vizează să identifice imaginea pe care o aveţi dvs. despre ce înseamnă a fi un idiot. Nu e o temă uşoară.

După ce aţi făcut caracterizarea, păstraţi foaia. Reprezintă lista trăsăturilor care vă deranjează la dvs. ori pe care le consideraţi opuse caracterului dvs!

Autocunoaştere cu spor vă doresc!

Ştefan Alexandrescu

consultant în strategie de comunicare şi resurse umane

Dacă v-a plăcut acest articol, vă invit să citiţi şi aici: http://is.gd/ahXPkq

Anunțuri

Acțiuni

Information

15 responses

10 04 2012
Materiale despre metaprograme, de Ştefan Alexandrescu « DISCERNE

[…] 11. Paiele din ochii celorlaţi au culori diferite pentru fiecare […]

Apreciază

29 05 2012
Articole în legătură cu brandingul personal de Ştefan Alexandrescu « DISCERNE

[…] 13.Paiele din ochii celorlaţi au culori diferite pentru fiecare (2 aprilie 2012) […]

Apreciază

16 08 2012
We Need to Talk about Kevin (2011) | Recenzii filme si carti

[…] să dea vina pe alţii în loc să îşi caute paiele prin ochii lor, ca să nu mai detaliez cum paiele din ochii celorlalţi au mereu culori diferite. La aceasta, se mai adaugă şi atitudinea: „dar e copil, se joacă, n-a omorât pe nimeni!” […]

Apreciază

12 12 2012
Articole despre stress & inteligenţa emoţională « DISCERNE

[…] Paiele din ochii celorlaţi au culori diferite pentru fiecare […]

Apreciază

15 07 2013
Responsabilitatea de a mă înfrunta pe mine | DISCERNE

[…] de un lucru pe care l-am ştiut odată, dar l-am uitat de mult. Problema este judecata celuilalt. Paiele din ochii celorlalţi au culori diferite pentru fiecare. Îmi place şi mie, mai mult decât ar trebui, să folosesc cunoştinţele mele din psihologia […]

Apreciază

9 10 2013
Mai multe feluri de a (nu) fi prost | DISCERNE

[…] Fiecare din noi suferă de tentaţia, de înclinaţia, sau poate de plăcerea vinovată de a numi anumite categorii sociale sau pur şi simplu oameni cu un anumit comportament ca „idioţi”, „cretini”, proşti”, dar în realitate, aceste apelative nu exprimă decât indignarea noastră asupra faptului că alţii gândesc, vorbesc sau se comportă altfel faţă de standardele noastre. La urma urmei, paiele din ochii celorlalţi au culori diferite pentru fiecare. […]

Apreciază

29 10 2013
Unde nu-i cap, vai de picioare! | DISCERNE

[…] Paiele din ochii celorlalţi au culori diferite pentru fiecare  […]

Apreciază

5 11 2013
În căutarea (?) sandalelor de aur | DISCERNE

[…] Paiele din ochii celorlalţi au culori diferite pentru fiecare  […]

Apreciază

30 04 2014
Să începem anul cu discernământ! | DISCERNE

[…] Discerne, să nu crezi că lumea este aşa cum o vezi, auzi şi simţi tu! Ţine minte şi că paiele din ochii celorlalţi au colori diferite pentru fiecare! Poţi începe cu sensurile cuvintelor în dicţionar pe care te invit să le verifici pe Dex […]

Apreciază

27 05 2014
Imaginea sau brandul | DISCERNE

[…] O bună întrebare de angajare este: „Care sunt trei calităţi şi trei defecte ale celui mai bun prieten al tău?”. Candidatul răspunde oferind de fapt un portret al său. Ţine minte şi că paiele din ochii celorlalţi au culori diferite pentru fiecare! […]

Apreciază

16 06 2014
Cum poate cineva să fie prost? | DISCERNE

[…] această serie din categoria structuri ale personalităţii, s-a adăugat acest articol pe care l-am republicat aici, deoarece consider că este primul articol pe care l-am scris despre […]

Apreciază

11 09 2014
Bianca Ionel - Acorduri din suflet

[…] în strategie de comunicare şi resurse umane. Republicat cu permisiunea scrisă a autorului de aici(2 aprilie 2012) Copyright (C) Ştefan Alexandrescu, […]

Apreciază

11 09 2014
Bianca Ionel - Acorduri din suflet

[…] în strategie de comunicare şi resurse umane. Republicat cu permisiunea scrisă a autorului de aici (2 aprilie 2012) Copyright (C) Ştefan Alexandrescu, […]

Apreciază

17 11 2014
Imaginea sau brandul | Dezvoltare profesională

[…] O bună întrebare de angajare este: „Care sunt trei calităţi şi trei defecte ale celui mai bun prieten al tău?”. Candidatul răspunde oferind de fapt un portret al său. Ţine minte şi că paiele din ochii celorlalţi au culori diferite pentru fiecare! […]

Apreciază

29 02 2016
Tacticile ascultării empatice | DISCERNE

[…] problemă este văzută diferit de fiecare om (avem lentile diferite, adică percepţii diferite: paiele din ochii celorlalţi au culori diferite pentru fiecare). În orice parteneriat, pentru a-l face să funcţioneze, trebuie să ne concentrăm pe […]

Apreciază

Te invit să-ţi împărtăşeşti gândurile în legătură cu acest conţinut!

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s




%d blogeri au apreciat asta: